Xulq-atvor qoidalari siyosati

Nordicwise Limited kompaniyasida (keyingi o‘rinlarda “Nordicwise”, “Lingvanex”, “biz”, “biz” yoki “bizning” deb yuritiladi) bizning Xulq-atvor kodeksimiz barcha xodimlar, pudratchilar va filiallarga nisbatan qo‘llaniladigan biznes odob-axloq qoidalarining ajralmas qismidir. . Ushbu Kodeks barcha biznes munosabatlarida halollik, ishonch va hurmatga bo'lgan sadoqatimizga mos keladigan professional qarorlar va xatti-harakatlarni boshqaradi. U ichki xatti-harakatlar uchun standart bo'lib xizmat qiladi va mijozlar, hamkorlar va jamoatchilik bilan tashqi o'zaro munosabatlarimizni shakllantiradi. Kodeks bizning obro'-e'tiborimizni saqlab qolish, innovatsion mahsulotlarni ishlab chiqish va ish joyimiz ichida ham, undan tashqarida ham doimiy mijozlar munosabatlarini o'rnatish uchun muhim bo'lgan aniq professional va axloqiy standartlarni o'rnatadi.

Qo'llash doirasi va qo'llanilishi

Ushbu Maxfiylik siyosati Lingvanex xizmatlarining barcha foydalanuvchilariga tegishli. Biz maʼlumotlar yigʻish amaliyotimizda faqat tahliliy maʼlumotlarga eʼtibor qaratgan holda foydalanuvchi roziligini birinchi oʻringa qoʻyamiz. Ushbu yondashuv foydalanuvchilarning to'liq xabardor bo'lishini va ularning ma'lumotlaridan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalarga aniq roziligini ta'minlaydi. Bizning majburiyatimiz barcha ma'lumotlar bilan o'zaro aloqada shaffoflikni saqlash va foydalanuvchi imtiyozlarini hurmat qilishdan iborat.

Axborot to'plash va shaxsiy ma'lumotlarning tabiati

Siyosat qamrovi

Ushbu siyosat tashkilot bo'ylab universal tarzda qo'llaniladi va turli xil ish imkoniyatlariga ega bo'lgan barcha shaxslarni qamrab oladi, jumladan:

• Doimiy xodimlar
• Yarim kunlik ishchilar
• Shartnoma bo'yicha ishchilar
• Vaqtinchalik xodimlar

Bundan tashqari, u ishlayotgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi:

• Biznes hamkorlar
• Sotuvchilar

Siyosatning qo'llanilishi

• Xodimlar va pudratchilar.Barcha xodimlar va pudratchilar mehnat shartnomasida yoki xizmat ko'rsatish shartnomasida nazarda tutilgan Xulq-atvor kodeksini bilishlari va ularga rioya qilishlari kerak.
• Tashqi tomonlar.Ishlar yoki xizmatlarni bajarish uchun vaqtincha jalb qilingan pudratchilar, maslahatchilar va boshqalar tashkilot bilan birlashganda Kodeksga rioya qilishlari kerak. Ushbu siyosatning tashqi tomonlar tomonidan buzilishi ularning shartnomaviy munosabatlarini tugatishga olib kelishi mumkin.

Asosiy qadriyatlar

• Halollik va halollik.Barcha biznes faoliyatida, ham ichki, ham tashqi ishlarda eng yuqori halollik va axloqiy me'yorlarni saqlang.
• Adolat, Hurmat va Tenglik.Barcha operatsiyalarda xilma-xillikni qamrab olgan holda adolatli munosabat, hurmat va teng imkoniyatlarni ta'minlash.
• Professionallik va ob'ektivlik.Vazifalarni xolislik va professionallik bilan bajaring, tashkiliy va manfaatdor tomonlarning manfaatlarini birinchi o'ringa qo'ying, shu bilan birga manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'ymang.
• Hisobdorlik va oshkoralik.Harakatlar uchun javobgar bo'ling va muloqotda shaffof bo'ling, qarorlarning ta'siri uchun javobgar bo'ling.
• Barqarorlik va muvofiqlik.Qonuniy va me'yoriy talablarga rioya qiling va barqaror, ijtimoiy mas'uliyatli operatsiyalarni bajaring.
• Xosting va Backend infratuzilmasi.Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: Turli xil ma'lumotlar turlarini boshqaradi.

Lingvanexdagi kasbiy standartlar va ish vazifalari tamoyillari

• Tashkiliy sodiqlik.Barcha harakatlar va qarorlarda Lingvanexning maqsadlari va qadriyatlarini qo'llab-quvvatlang.
• Mijozlarga asoslangan mukammallik.Professional, shaffof va sifatli xizmat ko'rsatish orqali mijozlar kutganidan oshib boring.
• Maxfiylik va xavfsizlik.Maxfiy ma'lumotlarni himoya qiling va maxfiylik va tashkilot xavfsizligi bo'yicha huquqiy standartlarga rioya qiling.
• Professional halollik.Manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'ymaslik va shaxsiy manfaatlarsiz xolis qarorlar qabul qilinishini ta'minlash orqali halollikni saqlang.
• Ijobiy ish muhiti.Diskriminatsiya va ta'qiblardan xoli professional, hurmatli muhitni yarating.
• Xodimlarning javobgarligi.Shaxsiy mas'uliyatni o'z zimmangizga oling, axloqiy muammolar haqida xabar bering va yuqori sifatli mahsulot va xizmatlarni yetkazib berishga intiling.

Lingvanex-da qonun va qoidalarga rioya qilish

• Huquqiy va axloqiy muvofiqlik.Barcha tegishli atrof-muhit, xavfsizlik va adolatli muomala qonunlariga, shuningdek, sohaga oid qoidalarga majburiy rioya qilish kutilmoqda. Kompaniyaning mahsulotlarini, moliyasini va jamoatchilik obro'sini axloqiy boshqarish juda muhimdir.
• Xalqaro va ichki qonunlarga rioya qilish.Faoliyatning har bir hududida amaldagi qonun va qoidalarga amal qiling, xatti-harakatlarimizni Xulq-atvor kodeksimizning axloqiy va professional standartlariga muvofiqlashtiring.
• Yo'l-yo'riq va hisobot.Xodimlar shubha tug'ilsa, qonuniy yoki siyosatga muvofiqligi bo'yicha tayinlangan jamoalardan maslahat so'rashlari va har qanday mumkin bo'lgan qonuniy yoki axloqiy buzilishlar haqida xabar berishga undashlari kerak.

Lingvanexda manfaatlar to'qnashuvi siyosati

• Mojarolardan qochish.Xodimlar shaxsiy manfaatlar va Lingvanex vazifalari o'rtasidagi ziddiyatlardan, shu jumladan, munosabatlar yoki faoliyatni buzishdan qochishlari kerak.
• Mojarolarni oshkor qilish.Har qanday haqiqiy yoki potentsial mojarolar, shu jumladan moliyaviy ulushlar yoki biznes qarorlariga ta'sir qiluvchi shaxsiy munosabatlarni tezda oshkor qilish talab etiladi.
• Mojarolarni boshqarish.Kerakli harakatlar bilan yuzaga keladigan nizolarni hal qiling, Muvofiqlikdan ko'rsatmalar so'rang
• Taqiqlangan faoliyat.Qarama-qarshi ishbilarmonlik munosabatlariga kirishish, biznes qarorlaridan shaxsiy foyda olish, sheriklar yoki raqobatchilardan nomaqbul sovg'alarni qabul qilish taqiqlanadi.
• Hisobot uchun javobgarlik.Mojarolarni tegishli ravishda kuchaytirish uchun rahbarlarga yozma ravishda xabar bering. Shartnomaga rioya qilmaslik intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.
• Noaniqliklar uchun ko'rsatma.Mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlar bo'yicha maslahat olish uchun Muvofiqlik yoki yuridik guruhlarga murojaat qiling.

Lingvanex kompaniyasining maxfiylik siyosati

• Maxfiylikni himoya qilish.Lingvanex maxfiy ma'lumotlarini, shu jumladan mijoz ma'lumotlarini va intellektual mulkni himoya qilish uchun zarur. Xodimlar yoki ularning oila a'zolari tomonidan noto'g'ri foydalanish taqiqlanadi.
• Ma'lumotlarning maxfiyligi.Kompaniyamiz barcha qonuniy va shartnoma majburiyatlariga rioya qilgan holda ma'lumotlarning maxfiyligi bo'yicha qat'iy siyosat yuritadi. Mijoz ma'lumotlariga qanday munosabatda bo'lishimiz haqida batafsil ma'lumotni kompaniyamizda topish mumkin Privacy Policy. Mijoz ma'lumotlari hech qachon hech qanday sharoitda baham ko'rilmaydi yoki oshkor etilmaydi.
• Xavfsizlik muvofiqligi.Ommaviy bo'lmagan ma'lumotlarni xavfsiz boshqarish majburiydir, biz hech qanday holatda mijozimizning shaxsiy tarjima ma'lumotlarini saqlamaymiz, baham ko'rmaymiz yoki ularga kirish huquqiga ega emasmiz.
• Axborot xavfsizligi majburiyati.Xodimlar maxfiy ma'lumotlarga ruxsatsiz kirishni oldini olish uchun Lingvanex axborot xavfsizligi siyosatiga rioya qilishlari kerak.
• Ichki ma'lumotlar bilan ishlash.Insayder ma'lumotlaridan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanilmasligi yoki qonunga xilof ravishda oshkor etilishi mumkin emas.
• Hisobot va rioya qilish.Maxfiylik buzilishi haqida darhol xabar bering. Shartnomaga rioya qilmaslik intizomiy choralarga, shu jumladan potentsial tugatishga olib kelishi mumkin.

Siyosat mijoz, hamkor va ichki ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlashning muhim mas'uliyatini ta'kidlaydi, oshkor qilish faqat tegishli kanallar yoki qonuniy talablar orqali ruxsat etiladi.

Lingvanexda ish joyidagi xatti-harakatlar siyosati

• Ta'qib va ​​kamsitishlarga qarshi.Har qanday qonun bilan himoyalangan xususiyatga asoslangan ta'qib va ​​kamsitishlardan xoli ish joyiga qat'iy sodiqlik.
• Salomatlik va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.Xodimlarning salomatligi va xavfsizligiga ustuvor ahamiyat berish, tegishli mehnat va atrof-muhit salomatligi qoidalariga rioya qilish.
• Professional va axloqiy xulq-atvor.Lingvanex-da axloqiy me'yorlar va halollikni qo'llab-quvvatlash juda muhim va barcha xodimlar, pudratchilar va filiallar Xulq-atvor kodeksimizning har qanday buzilishi haqida xabar berish uchun javobgardir.

Lingvanex-da axloqsiz xatti-harakatlar va qoidabuzarliklar to'g'risida xabar berish

Lingvanex-da axloqiy me'yorlar va halollikni qo'llab-quvvatlash juda muhim va barcha xodimlar, pudratchilar va filiallar Xulq-atvor kodeksimizning har qanday buzilishi haqida xabar berish uchun javobgardir.

Hisobot ko'rsatmalari

• Maxfiy hisobot:Qasos olishdan qo'rqmasdan tashvish bildirish, muxbirning shaxsi va ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish uchun maxfiy tizim mavjud.
• Hisobotni rag'batlantirish:Kompaniyaning biznesi va obro'sini himoya qilish uchun barcha xodimlardan ko'zda tutilgan jiddiylikdan qat'i nazar, har qanday shubhali Kodeks buzilishi haqida xabar berishga chaqiriladi.
• Ob'ektiv tekshiruv:Hisobotlar to'liq tushunilishi va tegishli javob berilishini ta'minlash uchun tezkor va xolisona tekshiriladi.

Lingvanex-da xulq-atvor qoidalarini buzganlik uchun intizomiy choralar

Intizomiy jazo choralari

• Rasmiy tanbeh
• Pastga tushirish
• To'xtatib turish
• Tugatish
• Foydani kamaytirish yoki olib tashlash
• Korruptsiya yoki o'g'irlik kabi jiddiy huquqbuzarliklar uchun huquqiy choralar

Qoidabuzarlik misollari

• Qo'pol qoidabuzarlik
• Manfaatlar to'qnashuvini oshkor qilmaslik
• Bo'ysunmaslik yoki noqonuniy ish tashlashda qatnashish.
• Hamkasblarga nisbatan tajovuzkor xatti-harakatlar
• Korxona mulkiga zarar yetkazish
• Jinoiy xatti-harakatlar
• Maxfiylik buzilishi
• Ish bilan ta'minlash mos kelmasligini tekshiradi.
• Doimiy kechikish yoki vazifalarni e'tiborsiz qoldirish

Hisobot va tergov jarayoni

• Kodeksning buzilishi to'g'risida majburiy hisobot berish
• Hisobotlarni ob'ektiv tekshirish
• Tasdiqlangan qoidabuzarliklar tegishli intizomiy jazo choralariga olib keladi

Lingvanex kompaniyasining maxfiylik siyosati

Kompaniya aktivlarini boshqarish va moliyaviy javobgarlik

Lingvanex-da bizning mukammallikka sodiqligimiz kompaniya mulkidan foydalanishni va moliyaviy resurslarni boshqarishni tartibga soluvchi siyosatimizda aks etadi. Ushbu keng qamrovli siyosat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ma'lumotlarni to'plash maqsadi

Xodimlar va pudratchilar kompaniyaning barcha moddiy va nomoddiy mulklariga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishlari kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

• Kompaniya jihozlaridan noto'g'ri foydalanishning oldini olish.
• Savdo belgilari, mualliflik huquqlari, ma'lumotlar, hisobotlar va boshqa mulkiy materiallar kabi nomoddiy aktivlarni hurmat qilish, ulardan mas'uliyatli va qat'iy belgilangan mehnat vazifalari uchun foydalanish.
• Kompaniya ob'ektlari va jismoniy aktivlarini zarar va vandalizmdan himoya qilish.

Moliyaviy yaxlitlik va javobgarlik

Moliyaviy bitimlarning yaxlitligi eng muhimi bo'lib, quyidagilarni talab qiladi:

• Qabul qilingan buxgalteriya tamoyillari va huquqiy me'yorlarga rioya qilish, to'g'ri, har tomonlama moliyaviy hisobot berishga sodiqlik.
• Kompaniyaning mablag'lari va resurslarini mas'uliyatli boshqarish, barcha xarajatlar va moliyaviy yozuvlarning eng yuqori darajadagi yaxlitligini ta'minlash.
• Moliyaviy operatsiyalarni to'g'ri aks ettirish uchun jiddiy ichki audit jarayonlari. Moliyaviy hisobotlarda qasddan noto'g'ri ma'lumot berish jiddiy qonunbuzarlik bo'lib, potentsial huquqiy oqibatlarga olib keladi.
• Xodimlar Lingvanex kompaniyasining moliyaviy etikasiga ishning barcha jabhalarida, jumladan, sotuvchini yollash, xarajatlar va shartnoma kelishuvlarida rioya qilishlari va qabul qilingan qarorlar kompaniyaning eng yaxshi moliyaviy manfaatlariga mos kelishini ta'minlashlari kutilmoqda.

Ijtimoiy tarmoqlardan mas'uliyatli foydalanish

• Xodimlar Lingvanex qadriyatlarini ijtimoiy tarmoqlarda ijobiy aks ettirishi, ularning onlayn xatti-harakati kompaniya obro'sini himoya qilishini ta'minlashi kerak.
• Ijtimoiy platformalarda har qanday maxfiy Lingvanex ma'lumotlarini baham ko'rishdan qat'iyan saqlaning.
• Onlayn faoliyat kompaniyaning obro'siga qanday ta'sir qilishi mumkinligini yodda tuting.
• Ijtimoiy tarmoqlarda Lingvanex nomidan jamoatchilik bilan muloqot qilish faqat vakolatli xodimlarga ruxsat etiladi.

Sovg'alar va poraxo'rlikka qarshi standartlar

• Har qanday shaklda pora berish, jumladan, har qanday shaklda pora berish, olish yoki berishga yordam berishni qat'iy taqiqlash.
• Sovg'alarni qabul qilishda ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqish, ular biznes qarorlariga ta'sir qilmasligi yoki ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilish kerak.
• Har qanday pora takliflari yoki nomaqbul sovg'a takliflari haqida darhol xabar berish shaffoflik va axloqiy me'yorlarni ta'minlash uchun majburiydir.

Mehnat imtiyozlaridan axloqiy foydalanish

• Xodimlar o'z imtiyozlaridan, shu jumladan dam olish vaqtidan mas'uliyatli va axloqiy ravishda foydalanishlari, ularning farovonligi va samaradorligini qo'llab-quvvatlashlari rag'batlantiriladi.
• Soxta da'volar yoki nafaqalarni suiiste'mol qilish kabi har qanday bandlik imtiyozlarini suiiste'mol qilish yoki suiiste'mol qilish qat'iyan man etiladi.
• Imtiyozlardan foydalanish bo'yicha har qanday so'rov yoki tushuntirishlar uchun xodimlar Inson resurslari jamoasi yoki ularning menejerlari bilan maslahatlashishi kerak.

Lingvanexda ikki tomonlama ish

• Lingvanex xodimlari tashqi ishga joylashish yoki mustaqil rollarni qabul qilishdan oldin kompaniya rahbarining oldindan roziligini olishlari kerak.
• Kompaniya rahbari ochiqlikni ta'minlash va nizolarning oldini olish bo'yicha har qanday tashqi majburiyatlar uchun Direktorlar kengashidan ruxsat olishi kerak.
• Potentsial tashqi rollar haqida noaniq bo'lgan xodimlar yo'l-yo'riq uchun o'z rahbarlari yoki HR bilan maslahatlashishlari kerak.

Doimiy yangilanishlar va treninglar

• Xodimlar axloq kodeksini mehnatning asosiy mas'uliyati sifatida to'liq tushunishlari va ularga rioya qilishlari kerak.
• Axloqiy me'yorlarni mustahkamlash va siyosat yoki huquqiy yangilanishlar haqida ma'lumot berish uchun muntazam treninglar o'tkaziladi.
• Xulq-atvor kodeksi sanoat va qonunchilikdagi o'zgarishlarga mos kelishi uchun vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqiladi va yangilanadi.