Özüňi alyp baryş syýasaty
1. Giriş
“Nordicwise Limited” -de (mundan beýläk “Nordicwise”, “Lingvanex”, “biz”, “biz” ýa-da “biziň”), Özümizi alyp baryş şertlerimiz, ähli işgärlere, potratçylara we şahamçalara degişli iş etikamyzyň aýrylmaz bölegidir. . Bu Kodeks, ähli işewürlik amallarynda dogruçyllygymyza, ynamymyza we hormatymyza wepalylygymyza laýyk gelýän hünär kararlaryny we özüni alyp barşyny ugrukdyrýar. Içerki özüni alyp barmak üçin standart bolup hyzmat edýär we müşderiler, hyzmatdaşlar we halk bilen daşarky gatnaşyklarymyzy emele getirýär. Kodeks, abraýymyzy goramak, innowasiýa önümlerini ösdürmek we iş ýerimizde we daşynda hemişelik müşderi gatnaşyklaryny gurmak üçin möhüm hünär we ahlak kadalaryny kesgitleýär.
2. Ulanylyşy we ulanylyşy
Bu Gizlinlik Policyörelgesi Lingvanex hyzmatlarynyň ähli ulanyjylaryna degişlidir. Diňe analitiki maglumatlara ünsi jemläp, maglumat ýygnamak amallarymyzda ulanyjy razyçylygyny ileri tutýarys. Bu çemeleşme, ulanyjylaryň jikme-jik habarly bolmagyny we maglumatlarynyň ulanylmagyny düzgünleşdirýän düzgünlere aç-açan razy bolmagyny üpjün edýär. Biziň borjumyz, aç-açanlygy saklamak we ähli maglumatlar özara täsirinde ulanyjylaryň isleglerine hormat goýmakdyr.
3. Maglumat ýygnamak we şahsy maglumatlaryň tebigaty
Syýasatyň mazmuny:
- Bu syýasat, dürli iş mümkinçilikleri bolan ähli adamlary öz içine alýan guramanyň hemme ýerinde ulanylýar, şol sanda:
- Hemişelik işgärler.
- Doly däl işleýänler.
- Şertnama işgärleri.
- Wagtlaýyn işgärler.
- Mundan başga-da, bu syýasat biziň işleýän şahsyýetlerimize degişlidir:
- Işewür hyzmatdaşlar.
- Satyjylar.
Syýasatyň ulanylyşy:
Employeeshli işgärleriň we potratçylaryň, Zähmet şertnamasy ýa-da Hyzmat şertnamasy bilen görkezilişi ýaly, Özüňi alyp baryş şertleri bilen tanyş bolmagy we berjaý edilmegine garaşylýar. Edil şonuň ýaly, iş ýa-da hyzmatlary ýerine ýetirmek üçin wagtlaýyn işleýän potratçylar, geňeşçiler we beýlekiler Kodeksi berjaý etmeli bolýarlar. gurama bilen gatnaşygy wagtynda. Şeýle daşarky taraplar tarapyndan bu syýasatyň islendik bozulmagy şertnama gatnaşyklarynyň kesilmegine sebäp bolup biler.
4. Esasy gymmatlyklar
1. Bütewilik we dogruçyllyk:
- Içerki we daşarky ähli işlerde iň dogruçyllyk we ahlak kadalaryny saklaň.
2. Adalatlylyk, hormat we deňlik:
- Amallaryň dürlüligini kabul edip, adalatly çemeleşilmegini, hormatyny we deň mümkinçiliklerini üpjün ediň.
3. Hünär we obýektiwlik:
- Wezipeleri bitaraplyk we hünär ussatlygy bilen ýerine ýetiriň, gyzyklanma we daşarky gapma-garşylyklardan gaça durmak bilen guramaçylyk we gyzyklanýan taraplaryň artykmaçlyklaryny ileri tutuň.
4. Jogapkärçilik we aç-açanlyk:
- Hereketler we aragatnaşykda aç-açan bolmak, kararlaryň täsirleri üçin jogap bermek.
5. Durnuklylyk we laýyklyk:
- Hukuk we kadalaşdyryjy talaplary ýerine ýetiriň we durnukly, sosial jogapkärçilikli amallary ýerine ýetiriň.
6. Hosting we arkadaky infrastruktura:
- Amazon web hyzmatlary (AWS), Hetzer, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: Dürli maglumat görnüşlerini dolandyrýar.
5. Lingvanex-de hünär standartlarynyň we iş borçlarynyň ýörelgeleri
1. Guramaçylyk wepalylygy
- Lingvanex-iň ähli hereketlerinde we kararlarynda maksatlaryny we gymmatlyklaryny goldaň.
2. Müşderi merkeziniň ajaýyplygy:
- Hünärmen, aç-açan we ýokary hilli hyzmat arkaly müşderiniň garaşyşlaryndan ýokary.
3. Gizlinlik we Howpsuzlyk:
- Duýgur maglumatlary goraň we gizlinlikde we guramaçylyk howpsuzlygynda kanuny ülňüleri ýerine ýetiriň.
4. Hünär bütewiligi:
- Gyzyklanma gapma-garşylyklaryndan gaça durmak we şahsy gazançsyz bitarap karar bermek arkaly bütewiligi saklaň.
5. Oňyn iş gurşawy:
- Diskriminasiýadan we azar bermezden, hünärli, hormat goýýan atmosferany terbiýeläň.
6. Işgärleriň jogapkärçiligi:
- Şahsy jogapkärçiligi kabul ediň, etiki aladalary habar beriň we ýokary hilli önüm we hyzmat bermäge borçly ediň.
6. Lingvanex-de kanunlaryň we düzgünleriň berjaý edilmegi
1. Hukuk we ahlak düzgünleri:
- Environmentalhli degişli daşky gurşaw, howpsuzlyk we adalatly iş kanunlaryna, şeýle hem pudaga degişli düzgünlere hökmany berjaý edilmegine garaşylýar. Kompaniýanyň önümlerini, maliýe serişdelerini we jemgyýetçilik abraýyny ahlak taýdan dolandyrmak gaty möhümdir.
2. Halkara we içerki kanunlara boýun bolmak
- Hereket kodeksimiziň ahlak we hünär ülňülerine laýyk gelýän amallaryň her bir çäginde ulanylýan ähli kanunlary we düzgünleri ýerine ýetiriň.
3. Gollanma we hasabat:
- Işgärler şübheli bolanda bellenen toparlardan kanuny ýa-da syýasaty berjaý etmek barada maslahat soramaly we kanuny ýa-da ahlak bozulmalaryny habar bermäge çagyrylýar.
7. Lingvanex-de gyzyklanma syýasatynyň gapma-garşylygy
1. Dawa-jenjellerden gaça durmak:
- Işgärler şahsy bähbitler bilen Lingvanex borçlarynyň arasyndaky gapma-garşylyklardan, şol sanda gatnaşyklary ýa-da işleri bozmakdan gaça durmalydyrlar.
2. Dawa-jenjeliň üstüni açmak:
- Islendik hakyky ýa-da bolup biljek gapma-garşylyklary, şol sanda maliýe kararlaryny ýa-da iş kararlaryna täsir edýän şahsy gatnaşyklary gyssagly aýan etmek zerurdyr.
3. Konfliktleri dolandyrmak:
- Zerur hereketler bilen gapma-garşylyklary ýüze çykarýan salgy, Ylalaşykdan ýolbelet gözläň
4. Gadagan edilen işler:
- Gapma-garşy işewür gatnaşyklara gatnaşmak, iş kararlaryndan şahsy peýdalary gazanmak we hyzmatdaşlaryň ýa-da bäsdeşleriň ýerliksiz sowgatlaryny kabul etmek gadagandyr.
5. Hasabat bermek jogapkärçiligi:
- Dawa-jenjelleri degişli güýçlenmek üçin gözegçilere ýazmaça habar beriň. Bu talaplary ýerine ýetirmezlik düzgün-nyzam temmilerine sebäp bolup biler.
6. Näbellilikler üçin gollanma:
- Potensial çaknyşyk ýagdaýlary barada maslahat almak üçin ylalaşyk ýa-da hukuk toparlary bilen maslahatlaşyň.
8. Lingvanex-de gizlinlik syýasaty
1. Gizlinligi goramak:
- Lingvanex-iň gizlin maglumatlary, şol sanda müşderi maglumatlary we intellektual eýeçiligi goramak üçin zerur. Işgärler ýa-da maşgalalary tarapyndan hyýanatçylykly peýdalanmak gadagandyr.
2. Maglumatlaryň gizlinligi:
- Biziň kompaniýamyz, ähli kanuny we şertnamalaýyn borçnamalary ýerine ýetirip, maglumatlaryň gizlinligi babatynda berk syýasaty alyp barýar. Müşderi maglumatlaryna nähili garaýandygymyzyň jikme-jikliklerini kompaniýamyzda tapyp bilersiňiz Privacy Policy.main-btn Hiç hili ýagdaýda bu maglumatlary paýlaşmaýarys ýa-da mälim etmeýäris.
3. Howpsuzlyk şertleri:
- Jemgyýetçilik däl maglumatlary ygtybarly dolandyrmak hökmanydyr, hiç bir ýagdaýda müşderimiziň şahsy terjime maglumatlaryny saklamarys, paýlaşmarys ýa-da olara girip bilmeris.
4. Maglumat howpsuzlygy borjy:
- Işgärler, duýgur maglumatlara birugsat girilmeginiň öňüni almak üçin Lingvanex-iň maglumat howpsuzlygy syýasatlaryna boýun bolmalydyrlar.
5. Içerki maglumat bilen işlemek:
- Içerki maglumatlar şahsy bähbitler üçin ulanylmaly ýa-da bikanun aýan edilmeli däldir.
6. Hasabat bermek we berjaý etmek:
- Gizlinligiň bozulandygyny derrew habar beriň. Bu talaplary ýerine ýetirmezlik düzgün-nyzam çärelerine, şol sanda potensial ýatyrylmagyna sebäp bolup biler.
Syýasat, diňe degişli kanallar ýa-da kanuny talaplar arkaly aýan edilmek bilen müşderiniň, hyzmatdaşyň we içerki maglumatlaryň gizlinligini saklamagyň möhüm jogapkärçiligini nygtaýar.
9. Lingvanex-de iş ýerini alyp barmak syýasaty
1. Azarlara we diskriminasiýa garşy:
- Kanuny taýdan goralýan aýratynlyklara esaslanyp, azar bermezden we diskriminasiýadan azat iş ýerine berk ygrarlylyk.
2. Saglyk we howpsyzlyk:
- Işgärleriň saglygyny we howpsuzlygyny ileri tutmak, hünär we daşky gurşaw saglygy düzgünlerine boýun bolmak.
3. Hünär we edep häsiýeti:
- “Lingvanex” -de ahlak kadalaryny we bitewiligini goramak hökmanydyr we ähli işgärler, potratçylar we şahamçalar Özüňi alyp baryş şertlerimiziň bozulandygyny habar bermäge jogapkärdir.
Lingvanex-de edepsiz özüni alyp baryş we düzgün bozmalar syýasaty barada hasabat bermek
“Lingvanex” -de ahlak kadalaryny we bitewiligini goramak hökmanydyr we ähli işgärler, potratçylar we şahamçalar Özüňi alyp baryş şertlerimiziň bozulandygyny habar bermäge jogapkärdir.
Hasabat görkezmeleri
- Gizlin hasabat:Ar alyşdan gorkman, habarçynyň şahsyýetini we maglumatlaryň gizlinligini goramak üçin aladalary ýokarlandyrmak üçin gizlin ulgam bar.
- Hasabat bermäge höwes:Staffhli işgärler, kompaniýanyň işini we abraýyny goramak üçin, kabul edilen agyrlyga garamazdan, Kodeksiň bozulandygy barada güman edilýänleri habar bermäge çagyrylýar.
- Obýektiw derňew:Hasabat we düýpli jogap bermek üçin hasabatlar derrew we bitarap derňelýär.
10. Lingvanex-de özüňi alyp baryş şertlerini bozmak üçin düzgün-nyzam çäreleri
Düzgün-nyzam çäreleri şulary öz içine alýar:
- Resmi käýinç.
- Demasiýa.
- Işi togtatmak.
- Inationatyryş.
- Peýdany azaltmak ýa-da aýyrmak.
- Korrupsiýa ýa-da ogurlyk ýaly çynlakaý jenaýatlar üçin kazyýet işi.
Düzgün mysallary:
- Gödek nädogry hereket.
- Gyzyklanma gapma-garşylygy.
- Boýun egmezlik ýa-da bikanun iş taşlaýyş..
- Kärdeşlerine garşy agressiw hereket.
- Kompaniýanyň emlägine zeper.
- Jenaýat işi.
- Gizlinlik düzgünleri
- Işe laýyk gelmeýändigi barlanýar..
- Dowamly ýadawlyk ýa-da borçlary äsgermezlik etmek
Düzgün mysallary:
- Kodeksiň bozulmagy hökmany hasabat.
- Hasabatlaryň obýektiw derňewleri.
- Tassyklanan düzgün bozmalar degişli düzgün-nyzam temmilerine sebäp bolýar.
11. Lingvanex-de gizlinlik syýasaty
Kompaniýanyň aktiwlerine gözegçilik we maliýe jogapkärçiligi
“Lingvanex” -de kämillige bolan ygrarlylygymyz, kompaniýanyň emlägini ulanmagy we maliýe çeşmelerini dolandyrmagy düzgünleşdirýän syýasatlarymyzda öz beýanyny tapdy. Bu giňişleýin syýasat şulary öz içine alýar:
1. Maglumat ýygnamagyň maksady:
- Işgärleriň we potratçylaryň ähli kompaniýanyň emlägine göze görnüp duran we maddy däl çemeleşilmegine garaşylýar. Bu öz içine alýar:
- Kompaniýanyň enjamlaryny nädogry ulanmakdan gaça durmak.
- Söwda bellikleri, awtorlyk hukuklary, maglumatlar, hasabatlar we beýleki eýeçilik materiallary ýaly maddy däl aktiwlere hormat goýmak, olary iş wezipelerinde jogapkärçilikli we berk ulanmak.
- Kompaniýanyň desgalaryny we fiziki baýlyklaryny zyýandan we wandalizmden goramak.
2. Maliýe bitewiligi we jogapkärçilik:
- Maliýe amallarynyň bütewiligi birinji orunda durýar:
- Kabul edilen buhgalter ýörelgelerine we hukuk kadalaryna boýun egmek, takyk, hemmetaraplaýyn maliýe hasabatlylygy.
- Companyhli çykdajylaryň we maliýe hasabatlarynyň iň ýokary bütewiligini saklamagy üpjün etmek, kompaniýanyň gaznalaryny we çeşmelerini jogapkärçilikli dolandyrmak.
- Maliýe amallaryny takyk görkezmek üçin yhlasly içerki gözegçilik prosesleri. Maliýe hasabatlarynda bilkastlaýyn nädogry maglumat bermek, kanuny netijeleri getirip biljek çynlakaý düzgün bozma.
- Işgärler, Lingvanex-iň işiniň ähli ugurlarynda, şol sanda satyjy hakyna tutmak, çykdajylar we şertnamalaýyn şertnamalar, kararlaryň kompaniýanyň iň oňat maliýe bähbidine bolmagyny üpjün etmek üçin maliýe etikasyny goldamagyna garaşylýar.
12. Sosial mediýany jogapkärçilikli ulanmak
- Işgärler Lingvanex-iň gymmatlyklaryny sosial mediýada oňyn görkezmelidirler, onlaýn hereketleriniň kompaniýanyň abraýyny goramagyny üpjün etmelidirler.
- Sosial platformalarda gizlin Lingvanex maglumatlary paýlaşmakdan düýbünden gaça duruň.
- Onlaýn işleriň kompaniýanyň abraýyna nähili täsir edip biljekdigini ýadyňyzdan çykarmaň.
- Diňe ygtyýarly işgärlere sosial mediýada Lingvanex-iň adyndan jemgyýetçilik aragatnaşygy bilen meşgullanmaga rugsat berilýär.
13. Sowgatlar we para garşy standartlar
- Para almagyň islendik görnüşine, şol sanda para bermek, almak ýa-da ýeňilleşdirmek ýaly berk gadaganlyk.
- Sowgatlary kabul etmekde, olaryň iş kararlaryna täsir etmejekdigine ýa-da täsir etmejekdigine göz ýetirmek üçin ünsli garamak.
- Para teklipleriniň ýa-da ýerliksiz sowgat teklipleriniň haýal etmän hasabat berilmegi aç-açanlygy we ahlak kadalaryny goldamak hökmandyr.
14. Iş üpjünçiliginiň artykmaçlyklaryny etiki taýdan ulanmak
- Işgärlere dynç alyş, jogapkärçilik we ahlak taýdan peýdalaryny, abadançylygyny we öndürijiligini goldamak üçin peýdalaryny ulanmak maslahat berilýär.
- Galp talaplar ýa-da peýdalardan peýdalanmak ýaly iş üpjünçiliginden peýdalanmak ýa-da hyýanatçylykly peýdalanmak düýbünden gadagan edilýär.
- Peýdany ulanmak bilen baglanyşykly islendik soraglar ýa-da düşündirişler üçin işgärler işgärler topary ýa-da ýolbaşçylary bilen maslahatlaşmaly.
15. Lingvanex-de goşa iş
- “Lingvanex” -iň işgärleri daşarky iş ýa-da ştatdan daşary wezipeleri kabul etmezden ozal kompaniýanyň ýolbaşçysyndan rugsat almaly.
- Kompaniýanyň ýolbaşçysy, aç-açanlygy we dawa-jenjeliň öňüni almak üçin islendik daşarky borçnamalar üçin direktorlar geňeşinden rugsat almaly.
- Mümkin bolan daşarky rollar barada näbelliler, ýolbaşçylar ýa-da işgärler bilen maslahatlaşmak üçin ýüz tutmalydyrlar.
16. Yzygiderli täzelenmeler we okuw
- Işgärler esasy iş jogapkärçiligi hökmünde Özüňi alyp baryş şertlerine düýpli düşünmeli we berjaý etmeli.
- Etiki ülňüleri güýçlendirmek we syýasat ýa-da kanuny täzelenmeler barada maglumat bermek üçin yzygiderli okuw sapaklary berilýär.
- Özüňi alyp baryş şertleri, senagat we kanuny üýtgeşmelere laýyk bolmak üçin wagtal-wagtal gözden geçirilýär we täzelenýär.