د طرزالعمل پالیسي
۱. پېژندنه
په Nordicwise Limited کې (له دې وروسته د 'Nordicwise،' 'Lingvanex،' 'موږ،' 'موږ،' یا 'زموږ' په توګه راجع کیږي)، زموږ د چلند اصول زموږ د سوداګرۍ اخلاقو پورې تړلي دي، چې په ټولو کارمندانو، قراردادیانو، او وابسته کسانو باندې تطبیق کیږي . دا کوډ مسلکي پریکړو او چلند ته لارښوونه کوي، چې په ټولو سوداګریزو معاملو کې بشپړتیا، باور او درناوي ته زموږ ژمنتیا سره سمون لري. دا د داخلي چلند لپاره د معیار په توګه کار کوي او د پیرودونکو، شریکانو، او خلکو سره په بهر کې زموږ تعاملات شکلوي. دا قانون روښانه مسلکي او اخلاقي معیارونه رامینځته کوي، چې زموږ د شهرت ساتلو، د نوښت محصولاتو پراختیا، او زموږ د کار ځای دننه او بهر دواړه د پیرودونکو دوامداره اړیکو رامینځته کولو لپاره خورا مهم دي.
2. ساحه او د تطبیق وړتیا
دا د محرمیت تګلاره د Lingvanex خدماتو ټولو کاروونکو باندې پلي کیږي. موږ زموږ د معلوماتو راټولولو عملونو کې د کارونکي رضایت ته لومړیتوب ورکوو، یوازې په تحلیلي معلوماتو تمرکز کوو. دا طریقه ډاډ ترلاسه کوي چې کاروونکي په بشپړ ډول خبر شوي او د دوی د معلوماتو کارولو اداره کولو مقرراتو سره په ښکاره ډول موافقه کړې. زموږ ژمنتیا په ټولو ډیټا تعاملاتو کې د روڼتیا ساتلو او د کارونکي غوره توبونو ته درناوي کې ده.
3. د معلوماتو راټولول او د شخصي معلوماتو نوعیت
د پالیسۍ پوښښ:
- دا پالیسي په ټوله اداره کې په نړیواله کچه پلي کیږي، ټول افراد په مختلفو کاري ظرفیتونو کې شامل دي، په شمول:
- دایمي کارمندان.
- د نیم وخت کارمندان.
- قراردادي کارکوونکي.
- موقتي کارکوونکي.
- برسېره پردې، دا پالیسي هغو کسانو ته غزوي چې زموږ لخوا ګمارل شوي:
- سوداګریز شریکان.
- پلورونکي.
د پالیسۍ تطبیق:
د ټولو کارمندانو او قراردادیانو څخه تمه کیږي چې د چلند قانون سره آشنا وي او تعقیب یې کړي، لکه څنګه چې د دوی د ګمارنې قرارداد یا خدماتو تړون لخوا ټاکل شوي. په ورته ډول، قراردادیان، مشاورین، او نور په لنډمهاله توګه د کار یا خدماتو په ترسره کولو کې ښکیل دي باید د قانون سره سم عمل وکړي. د سازمان سره د دوی د ملګرتیا پرمهال. د دې ډول بهرني ګوندونو لخوا د دې پالیسۍ هر ډول سرغړونه ممکن د دوی د تړون اړیکې پای ته ورسوي.
4. اصلي ارزښتونه
1. صداقت او صداقت:
- په ټولو سوداګریزو فعالیتونو کې د خورا صداقت او اخلاقي معیارونو ساتل، دواړه داخلي او بهرني.
2. انصاف، احترام او برابري:
- د عادلانه چلند، درناوي، او مساوي فرصتونو ډاډ ترلاسه کول، په ټولو عملیاتو کې د تنوع منل.
3. مسلکیتوب او مقصدیت:
- په بې پرېتوب او مسلکيتوب سره د دندو اجرا کول، سازماني او د شریکانو ګټو ته لومړیتوب ورکول پداسې حال کې چې د ګټو او بهرنیو شخړو مخنیوی.
4. حساب ورکول او شفافیت:
- د عملونو لپاره مسؤل اوسئ او په اړیکه کې شفاف اوسئ ، د پریکړې اغیزو لپاره مسؤل اوسئ.
5. دوام او اطاعت:
- د قانوني او تنظیمي اړتیاو سره سم عمل وکړئ او دوامداره ، ټولنیز مسؤلیت لرونکي عملیاتو ته ژمن شئ.
6. کوربه توب او شاته زیربنا:
- د ایمیزون ویب خدمتونه (AWS)، هیتزر، OVHcloud، Linode، Genezis Cloud، Scaleway: د ډیټا مختلف ډولونه اداره کوي.
5. په Lingvanex کې د مسلکي معیارونو اصول او د دندې دندې
1. سازماني وفاداري
- په ټولو کړنو او پریکړو کې د لینګوانیکس اهداف او ارزښتونه ساتل.
2. د پیرودونکي متمرکز غوره والی:
- د مسلکي، شفاف، او کیفیت لرونکي خدمت له لارې د پیرودونکو توقعاتو څخه ډیر.
3. محرمیت او امنیت:
- د حساسو معلوماتو ساتنه او د محرمیت او سازماني امنیت په برخه کې د قانوني معیارونو سره مطابقت.
4. مسلکي بشپړتیا:
- د ګټو د شخړو په مخنیوي او د شخصي ګټو پرته د بې طرفه پریکړو د تضمین کولو له لارې صداقت ساتل.
5. مثبت کاري چاپیریال:
- له تبعیض او ځورونې څخه پاک مسلکي، درناوي فضا رامینځته کړئ.
6. د کارمندانو حساب ورکول:
- شخصي مسؤلیت په غاړه واخلئ، اخلاقي اندیښنې راپور کړئ، او د لوړ کیفیت محصول او خدماتو وړاندې کولو ته ژمن شئ.
6. په Lingvanex کې د قانون او مقرراتو اطاعت
1. قانوني او اخلاقي اطاعت:
- د ټولو اړونده چاپیریال، خوندیتوب، او عادلانه معاملو قوانینو، او همدارنګه د صنعت ځانګړي مقرراتو لازمي تعقیب تمه کیږي. د شرکت د محصولاتو، مالياتو او عامه انځور اخلاقي مدیریت خورا مهم دی.
2. د نړیوال او کورني قانون اطاعت
- د عملیاتو په هره ساحه کې ټول تطبیق شوي قوانین او مقررات تعقیب کړئ، زموږ د چلند د اخلاقو اخلاقي او مسلکي معیارونو سره سم عملونه تنظیم کړئ.
3. لارښود او راپور ورکول:
- کارمندان باید د ټاکل شوي ټیمونو څخه د قانوني یا پالیسۍ اطاعت په اړه مشوره وغواړي کله چې شک وي او هڅول کیږي چې د احتمالي قانوني یا اخلاقي سرغړونو راپور ورکړي.
7. په لینګوانیکس کې د ګټو پالیسي
1. د شخړې مخنیوی:
- کارمندان باید د شخصي ګټو او د Lingvanex دندو تر مینځ د شخړو څخه مخنیوی وکړي، پشمول د جوړجاړي اړیکو یا فعالیتونو.
2. د شخړې افشا کول:
- د هر ډول حقیقي یا احتمالي شخړو سمدستي افشا کول، په شمول د مالي برخو یا شخصي اړیکو په شمول چې د سوداګرۍ پریکړو اغیزه کوي، اړین دي.
3. د شخړې مدیریت:
- د اړینو اقداماتو سره د شخړو رامینځته کول په ګوته کول، د اطاعت څخه د لارښوونې په لټه کې
4. منع شوي فعالیتونه:
- په متضادو سوداګریزو اړیکو کې ښکیلتیا، د سوداګریزو پریکړو څخه شخصي ګټې ترلاسه کول، او د شریکانو یا سیالانو څخه نامناسب ډالۍ منل منع دي.
5. د راپور ورکولو مسؤلیت:
- د مناسبې زیاتوالي لپاره څارونکو ته په لیکلي ډول د شخړو راپور ورکړئ. نه اطاعت کیدای شي د انضباطي کړنو پایله ولري.
6. د ناڅرګندتیا لپاره لارښود:
- د احتمالي شخړې حالتونو په اړه د مشورې لپاره د موافقت یا قانوني ټیمونو سره مشوره وکړئ.
8. په لینګوانیکس کې د محرمیت پالیسي
1. د محرمیت ساتنه:
- د لینګوانیکس محرم معلوماتو خوندي کولو لپاره اړین دی ، پشمول د پیرودونکي معلوماتو او فکري ملکیت. د کارمندانو یا د دوی د کورنیو لخوا ناوړه ګټه اخیستنه منع ده.
2. د معلوماتو محرمیت:
- زموږ شرکت د معلوماتو محرمیت سخته پالیسي ساتي، د ټولو قانوني او قراردادي مکلفیتونو سره سم. د دې توضیحات چې موږ څنګه د پیرودونکي ډیټا سره چلند کوو زموږ په شرکت کې موندل کیدی شي Privacy Policy.main-btn په هیڅ حالت کې موږ دا معلومات شریک یا افشا نه کوو.
3. د امنیت اطاعت:
- د غیر عامه معلوماتو خوندي مدیریت لازمي دی، په هیڅ حالت کې موږ د خپل پیرودونکي شخصي ژباړې ډیټا ذخیره، شریک یا لاسرسی نه لرو.
4. د معلوماتو امنیت دنده:
- کارمندان باید د لینګوانیکس معلوماتو امنیت پالیسیو ته غاړه کیږدي ترڅو حساس معلوماتو ته د غیر مجاز لاسرسي مخه ونیسي.
5. د داخلي معلوماتو اداره کول:
- داخلي معلومات باید د شخصي ګټو لپاره یا په غیرقانوني ډول افشا نشي.
6. راپور ورکول او تعقیب:
- د محرمیت سرغړونو سمدستي راپور ورکړئ. نه اطاعت کولی شي د انضباطي کړنو لامل شي ، پشمول د احتمالي پای ته رسیدو.
پالیسي د مراجعینو، شریکانو، او داخلي معلوماتو محرمیت ساتلو مهم مسؤلیت په ګوته کوي، یوازې د مناسبو چینلونو یا قانوني غوښتنو له لارې د افشا کولو اجازه لري.
9. په لینګوانیکس کې د کار ځای چلند پالیسي
1. د ځورونې او تبعیض ضد:
- د هر ډول قانوني خوندي ځانګړتیا پراساس د ځورونې او تبعیض څخه پاک کاري ځای ته کلکه ژمنتیا.
2. د روغتیا او خوندیتوب اطاعت:
- د کارمندانو روغتیا او خوندیتوب ته لومړیتوب ورکول ، د اړونده حرفوي او چاپیریال روغتیا مقرراتو ته غاړه ایښودل.
3. مسلکي او اخلاقي چلند:
- په Lingvanex کې، د اخلاقي معیارونو او بشپړتیا ساتل اړین دي، او ټول کارمندان، قراردادیان، او ملګري زموږ د چلند د قانون څخه د هر ډول سرغړونې راپور ورکولو مسولیت لري.
په Lingvanex کې د غیر اخلاقي چلند او سرغړونې پالیسي راپور ورکول
په Lingvanex کې، د اخلاقي معیارونو او بشپړتیا ساتل اړین دي، او ټول کارمندان، قراردادیان، او ملګري زموږ د چلند د قانون څخه د هر ډول سرغړونې راپور ورکولو مسولیت لري.
د راپور ورکولو لارښوونې
- محرم راپور ورکول:د غچ اخیستنې له ویرې پرته د اندیښنو راپورته کولو، د خبریال هویت او د معلوماتو محرمیت خوندي کولو لپاره یو محرم سیسټم شتون لري.
- د راپور ورکولو هڅونه:له ټولو کارمندانو څخه غوښتل کیږي چې د کوم شکمن کوډ سرغړونې راپور ورکړي، پرته له دې چې د پام وړ شدت ته پام وکړي، د شرکت سوداګرۍ او شهرت خوندي کړي.
- هدف پلټنه:راپورونه په سمدستي او بې طرفه توګه څیړل کیږي ترڅو بشپړ پوهاوی او مناسب ځواب یقیني کړي.
10. په لینګوانیکس کې د چلند د اصولو سرغړونو لپاره انضباطي اقدامات
په انضباطي کړنو کې شامل دي:
- رسمي ملامتي.
- ډیموشن.
- تعلیق.
- ختمول.
- د ګټې کمول یا لرې کول.
- د جدي جرمونو لکه فساد یا غلا لپاره قانوني اقدام.
د سرغړونې بیلګې:
- سخت ناوړه چلند.
- د ګټو ټکر غیر افشاء کول.
- بې نظمي یا غیرقانوني اعتصاب کې ګډون..
- د همکارانو په وړاندې تیریدونکي چلند.
- د شرکت ملکیت ته زیان.
- جنایي چلند.
- د محرمیت سرغړونه.
- د استخدام د نه اطاعت چک کوي..
- په دندو کې دوامداره ځنډ یا غفلت
د سرغړونې بیلګې:
- د کوډ سرغړونو لازمي راپور ورکول.
- د راپورونو هدفي څیړنې.
- تایید شوې سرغړونې د ورته انضباطي کړنو پایله ده.
11. په لینګوانیکس کې د محرمیت پالیسي
د شرکت د شتمنیو سرپرستي او مالي مسؤلیت
په Lingvanex کې، د لوړتیا لپاره زموږ ژمنتیا زموږ په پالیسیو کې منعکس کیږي چې د شرکت ملکیت او د مالي سرچینو مدیریت دواړه اداره کوي. دا هر اړخیزه پالیسي شامل دي:
1. د معلوماتو راټولولو موخه:
- د کارمندانو او قراردادیانو څخه تمه کیږي چې د شرکت ټولو ملکیتونو سره، د پام وړ او نه منلو وړ، په خورا احتیاط سره چلند وکړي. پدې کې شامل دي:
- د شرکت تجهیزاتو څخه د ناوړه ګټې اخیستنې مخنیوی.
- د نه منلو وړ شتمنیو درناوی کول لکه سوداګریزې نښې، کاپي حقونه، معلومات، راپورونه، او نور ملکیت توکي، د ټاکل شوي دندې دندو لپاره په مسؤلیت او سختۍ سره کارول.
- د زیان او ویجاړتیا په وړاندې د شرکت تاسیساتو او فزیکي شتمنیو ساتنه.
2. مالي بشپړتیا او حساب ورکونه:
- د مالي معاملو بشپړتیا خورا مهم دی، اړتیا لري:
- دقیق، هراړخیز مالي راپور ورکولو ته ژمنتیا، د محاسبې منل شوي اصولو او قانوني مقرراتو ته غاړه ایښودل.
- د شرکت فنډونو او منابعو مسؤل مدیریت، د ټولو لګښتونو او مالي ریکارډونو ډاډ ترلاسه کول د بشپړتیا لوړه کچه ساتل.
- د مالي معاملاتو په دقیقه توګه منعکس کولو لپاره د داخلي پلټنې پروسیجرونه. په مالي راپورونو کې هر ډول قصدي غلط بیان یوه جدي سرغړونه ده، احتمالي قانوني پایلې لري.
- د کارمندانو څخه تمه کیږي چې د دوی د کار په ټولو اړخونو کې د لینګوانیکس مالي اخلاق ساتي، په شمول د پلورونکي استخدام، لګښتونه، او قراردادي تړونونه، ډاډ ترلاسه کول چې پریکړې د شرکت غوره مالي ګټو کې دي.
12. د ټولنیزو رسنیو مسؤلیت کارول
- کارمندان باید په ټولنیزو رسنیو کې د لینګوانیکس ارزښتونه په مثبت ډول منعکس کړي، ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی آنلاین چلند د شرکت انځور ساتي.
- په ټولنیزو پلیټ فارمونو کې د هر ډول محرم Lingvanex معلوماتو شریکولو څخه په کلکه ډډه وکړئ.
- په پام کې ونیسئ چې څنګه آنلاین فعالیتونه د شرکت شهرت اغیزه کولی شي.
- یوازې مجاز پرسونل ته اجازه ورکول کیږي چې په ټولنیزو رسنیو کې د لینګوانیکس په استازیتوب په عامه اړیکو کې دخیل شي.
13. ډالۍ او د رشوت ضد معیارونه
- د هر ډول رشوت په وړاندې سخت ممانعت، پشمول په هر ډول د رشوت ورکول، اخیستل، یا اسانتیا برابرول.
- د ډالیو په منلو کې د پام وړ پاملرنې ته اړتیا ده، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د سوداګرۍ پریکړو اغیزه نه کوي یا اغیزه نلري.
- د هر ډول رشوت وړاندیز یا د نامناسب ډالۍ وړاندیز سمدستي راپور ورکول د روڼتیا او اخلاقي معیارونو ساتلو لپاره لازمي دي.
14. د استخدام له ګټو څخه اخلاقي ګټه اخیستنه
- کارمندان هڅول کیږي چې خپلې ګټې وکاروي ، پشمول د وخت رخصتي ، مسؤلیت او اخلاقي ډول ، د دوی هوساینې او تولید ملاتړ کوي.
- د کارموندنې د ګټو څخه ناوړه ګټه اخیستنه یا ناوړه ګټه اخیستنه، لکه د درغلیو ادعاګانې یا د ګټو استخراج په کلکه منع دی.
- د ګټو کارولو په اړه د هرې پوښتنې یا وضاحت لپاره، کارمندان باید د بشري منابعو ټیم یا د دوی مدیرانو سره مشوره وکړي.
15. په Lingvanex کې دوه ګونې دندې
- د لینګوانیکس کارمندان باید د بهرنۍ دندې یا آزاد رولونو منلو دمخه د شرکت مشر څخه دمخه تصویب ترلاسه کړي.
- د شرکت مشر اړ دی چې د هرې بهرنۍ ژمنې لپاره د مدیرانو بورډ څخه تصویب وغواړي، شفافیت او د شخړو مخنیوی تضمین کړي.
- هغه کارمندان چې د احتمالي بهرني رول په اړه ناڅرګند دي باید د لارښود لپاره د خپلو څارونکو یا HR سره مشوره وکړي.
16. منظم تازه معلومات او روزنه
- کارمندان باید د کار د بنسټیز مسؤلیت په توګه د چلند قانون په بشپړه توګه درک او اطاعت وکړي.
- د اخلاقي معیارونو پیاوړتیا او د پالیسۍ یا قانوني تازه معلوماتو په اړه د معلوماتو ورکولو لپاره منظم روزنیز ناستې چمتو کیږي.
- د چلند قانون په دوره توګه بیاکتنه کیږي او تازه کیږي ترڅو د صنعت او قانوني بدلونونو سره سم پاتې شي.