ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਨੀਤੀ

1. ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

Nordicwise Limited (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 'Nordicwise,' 'Lingvanex,' 'we,' 'ਸਾਨੂੰ,' ਜਾਂ 'ਸਾਡੇ' ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਸਾਡਾ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। . ਇਹ ਕੋਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਆਦਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਡ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਡੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ, ਸਥਾਈ ਗਾਹਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

2. ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗਤਾ

ਇਹ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੀਤੀ Lingvanex ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਡੇ ਡੇਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਭੋਗਤਾ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ।

3. ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ

ਪਾਲਿਸੀ ਕਵਰੇਜ:

• ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
• ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰ।
• ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ.

• ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ:
• ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲ।
• ਵਿਕਰੇਤਾ.

ਨੀਤੀ ਦੀ ਲਾਗੂਯੋਗਤਾ:

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4. ਮੂਲ ਮੁੱਲ

1. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ:

• ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ, ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ।

2. ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ:

• ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ, ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।

3. ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਤਾ:

• ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ।

4. ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ:

• ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣੋ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣੋ।

5. ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ:

• ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ, ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਵੋ।

6. ਹੋਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬੈਕਐਂਡ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ:

• Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: ਵਿਭਿੰਨ ਡਾਟਾ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

5. ਲਿੰਗਵੈਨੈਕਸ ਵਿਖੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ

1. ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ

• ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਵੈਨੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ।

2. ਕਲਾਇੰਟ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਉੱਤਮਤਾ:

• ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰੋ।

3. ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ:

• ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।

4. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਕਸਾਰਤਾ:

• ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ।

5. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ:

• ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਆਦਰਯੋਗ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।

6. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ:

• ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ, ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਵੋ।

6. Lingvanex ਵਿਖੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ

1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪਾਲਣਾ:

• ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਡੀਲਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਚਿੱਤਰ ਦਾ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

2. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ

• ਸਾਡੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।

3. ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਨੋਨੀਤ ਟੀਮਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

7. ਲਿੰਗਵੈਨੈਕਸ ਵਿਖੇ ਹਿੱਤ ਨੀਤੀ ਦਾ ਟਕਰਾਅ

1. ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣਾ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗਵੈਨੈਕਸ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

2. ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ:

• ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਸਮੇਤ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

3. ਸੰਘਰਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ:

• ਪਾਲਣਾ ਤੋਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ

4. ਮਨਾਹੀ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ:

• ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਵਰਜਿਤ ਹੈ।

5. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ:

• ਉਚਿਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

6. ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ:

• ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

8. Lingvanex ਵਿਖੇ ਗੁਪਤਤਾ ਨੀਤੀ

1. ਗੁਪਤਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ:

• Lingvanex ਦੇ ਗੁਪਤ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।

2. ਡੇਟਾ ਗੁਪਤਤਾ:

• ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਡੇਟਾ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ 'ਤੇ ਸਖਤ ਨੀਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ Privacy Policy. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

3. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ:

• ਗੈਰ-ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਵਾਦ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਟੋਰ, ਸਾਂਝਾ ਜਾਂ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

4. ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਿਊਟੀ:

• ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ Lingvanex ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

5. ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈਂਡਲਿੰਗ:

• ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

6. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ:

• ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਨੀਤੀ ਗਾਹਕ, ਸਹਿਭਾਗੀ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਉਚਿਤ ਚੈਨਲਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

9. Lingvanex ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਆਚਰਣ ਨੀਤੀ

1. ਉਤਪੀੜਨ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ:

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਪੱਕੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ।

2. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ।

3. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ:

• Lingvanex ਵਿਖੇ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਡੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।

Lingvanex ਵਿਖੇ ਅਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ

Lingvanex ਵਿਖੇ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਡੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼

• ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ:ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ, ਰਿਪੋਰਟਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।
• ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ:ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸਾਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਮਝੀ ਗਈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ।
• ਉਦੇਸ਼ ਜਾਂਚ:ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

10. ਲਿੰਗਵੈਨੇਕਸ ਵਿਖੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਰਸਮੀ ਤਾੜਨਾ.
• ਡਿਮੋਸ਼ਨ।
• ਮੁਅੱਤਲੀ.
• ਸਮਾਪਤੀ।
• ਲਾਭ ਘਟਾਉਣਾ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣਾ।
• ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਵਰਗੇ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ।

ਉਲੰਘਣਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ:

• ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ।
• ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ।
• ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ।.
• ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਵਹਾਰ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ.
• ਅਪਰਾਧਿਕ ਵਿਵਹਾਰ.
• ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।.
• ਲਗਾਤਾਰ ਢਿੱਲ ਜਾਂ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਅਣਗਹਿਲੀ

ਉਲੰਘਣਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ:

• ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ।
• ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਂਚ।
• ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

11. Lingvanex ਵਿਖੇ ਗੁਪਤਤਾ ਨੀਤੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ

Lingvanex ਵਿਖੇ, ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੰਪੱਤੀ, ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਟੁੱਟ, ਪੂਰੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ।
• ਅਟੱਲ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ, ਕਾਪੀਰਾਈਟ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਬਰਬਾਦੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ।

2. ਵਿੱਤੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ:

• ਵਿੱਤੀ ਸੌਦਿਆਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
• ਸਟੀਕ, ਵਿਆਪਕ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਲੇਖਾ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
• ਵਿੱਤੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਮਿਹਨਤੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ। ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਲੈ ਕੇ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ Lingvanex ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੇਤਾ ਭਰਤੀ, ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ।

12. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਰਤੋਂ

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ Lingvanex ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਔਨਲਾਈਨ ਆਚਰਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
• ਸੋਸ਼ਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤ Lingvanex ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਬਚੋ।
• ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਆਨਲਾਈਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਸਿਰਫ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ Lingvanex ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਜਨਤਕ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।

13. ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮਿਆਰ

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਖ਼ਤ ਮਨਾਹੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
• ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

14. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਵਰਤੋਂ

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬੰਦ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨਾ, ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
• ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

15. ਲਿੰਗਵੈਨੈਕਸ ਵਿਖੇ ਦੋਹਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

• Lingvanex ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਤੋਂ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਹਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ HR ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

16. ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅੱਪਡੇਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।