Ёс зүйн дүрэм журам
1. Танилцуулга
Nordicwise Limited-д (цаашид "Нордиквайз", "Лингванекс", "бид", "бид" эсвэл "манайх" гэх) манай Ёс зүйн дүрэм нь бүх ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгчид болон харьяа байгууллагуудад хамаарах бизнесийн ёс зүйн салшгүй хэсэг юм. . Энэхүү дүрэм нь бизнесийн аливаа харилцаанд шударга байдал, итгэлцэл, хүндэтгэлийг баримтлах бидний амлалттай нийцүүлэн мэргэжлийн шийдвэр, зан үйлийг удирдан чиглүүлдэг. Энэ нь дотоод зан үйлийн стандарт болж үйлчилдэг бөгөөд үйлчлүүлэгчид, түншүүд болон олон нийттэй харилцах бидний гадаад харилцааг тодорхойлдог. Энэхүү дүрэм нь бидний нэр хүндийг хадгалах, шинэлэг бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх, ажлын байран доторх болон гаднах үйлчлүүлэгчтэй урт хугацааны харилцааг бий болгоход нэн чухал мэргэжлийн болон ёс зүйн тодорхой стандартуудыг тогтоодог.
2. Хамрах хүрээ ба хэрэглэх боломж
Энэхүү Нууцлалын бодлого нь Lingvanex үйлчилгээний бүх хэрэглэгчдэд хамаарна. Бид өгөгдөл цуглуулахдаа зөвхөн аналитик мэдээлэлд анхаарлаа хандуулж хэрэглэгчийн зөвшөөрлийг чухалчилдаг. Энэ арга нь хэрэглэгчдэд бүрэн мэдээлэл өгч, тэдний мэдээллийн ашиглалтыг зохицуулах дүрмийг шууд зөвшөөрсөн байх баталгаа болдог. Бидний үүрэг бол мэдээллийн бүх харилцаанд ил тод байдлыг хадгалах, хэрэглэгчийн сонголтыг хүндэтгэх явдал юм.
3. Мэдээллийн цуглуулга ба хувийн мэдээллийн мөн чанар
Бодлогын хамрах хүрээ:
- Энэхүү бодлого нь ажил эрхлэлтийн янз бүрийн чадавхи бүхий бүх хүмүүсийг хамарсан, үүнд:
- Байнгын ажилчид.
- Хагас цагийн ажилчид.
- Гэрээт ажилчид.
- Түр зуурын ажилтан.
- Нэмж дурдахад энэхүү бодлого нь манайд ажилладаг хүмүүст хамаарна:
- Бизнесийн түншүүд.
- Борлуулагчид.
Бодлогын хэрэглээ:
Бүх ажилтан, гүйцэтгэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үйлчилгээний гэрээгээр заасан ёс зүйн дүрмийг мэддэг байх ёстой. Үүний нэгэн адил ажил, үйлчилгээ эрхлэхээр түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэгч, зөвлөх болон бусад хүмүүс уг дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. байгууллагатай харилцах явцад. Ийм гадны талууд энэхүү бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд тэдний гэрээний харилцаа дуусгавар болж болзошгүй.
4. Үндсэн үнэт зүйлс
1. Шударга байдал, үнэнч шударга байдал:
- Дотоод болон гадаад бизнесийн бүхий л үйл ажиллагаанд үнэнч шударга, ёс зүйн хэм хэмжээг дээд зэргээр баримтална.
2. Шударга байдал, хүндэтгэл, тэгш байдал:
- Бүх үйл ажиллагаанд олон талт байдлыг тусган, шударга харьцах, хүндлэх, тэгш боломжийг хангах.
3. Мэргэжлийн ур чадвар, бодитой байдал:
- Ашиг сонирхлын зөрчил болон гадны нөлөөллөөс зайлсхийж, байгууллагын болон оролцогч талуудын ашиг тусыг эрхэмлэн, шударга, мэргэжлийн түвшинд үүргээ биелүүлэх.
4. Хариуцлага, ил тод байдал:
- Үйл ажиллагаандаа хариуцлагатай, харилцаанд ил тод байх, шийдвэрийн нөлөөллийг хариуцах.
5. Тогтвортой байдал ба дагаж мөрдөх:
- Хууль тогтоомж, зохицуулалтын шаардлагыг дагаж, тогтвортой, нийгмийн хариуцлагатай үйл ажиллагаа явуулах үүрэг хүлээ.
6. Хостинг болон Backend дэд бүтэц:
- Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: Төрөл бүрийн өгөгдлийн төрлийг удирддаг.
5. Lingvanex дахь мэргэжлийн стандарт, ажлын үүргийн зарчим
1. Байгууллагын үнэнч байдал
- Бүх үйлдэл, шийдвэрт Lingvanex-ийн зорилго, үнэт зүйлсийг баримтал.
2. Үйлчлүүлэгч төвтэй онц байдал:
- Мэргэжлийн, ил тод, чанартай үйлчилгээгээр дамжуулан үйлчлүүлэгчийн хүлээлтээс давах.
3. Нууцлал ба аюулгүй байдал:
- Нууц мэдээллийг хамгаалж, нууцлал, байгууллагын аюулгүй байдлын хуулийн стандартыг дагаж мөрдөнө.
4. Мэргэжлийн шударга байдал:
- Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийж, хувийн ашиг сонирхолгүйгээр шударга шийдвэр гаргах замаар шударга байдлыг хадгалах.
5. Ажлын эерэг орчин:
- Ялгаварлан гадуурхалт, дарамтаас ангид, мэргэжлийн, хүндэтгэлтэй уур амьсгалыг бий болго.
6. Ажилтны хариуцлага:
- Хувийн хариуцлагаа ухамсарлаж, ёс суртахууны асуудлаа тайлагнаж, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хүргэхийг үүрэг болго.
6. Lingvanex-ийн хууль тогтоомж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх
1. Хууль эрх зүй, ёс зүйн нийцэл:
- Байгаль орчин, аюулгүй байдал, шударга харилцаатай холбоотой бүх хууль тогтоомж, түүнчлэн салбарын тусгай дүрэм журмыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Компанийн бүтээгдэхүүн, санхүү, олон нийтийн нэр хүндийн ёс суртахууны удирдлага нь маш чухал юм.
2. Олон улсын болон дотоодын хуулийг дагаж мөрдөх
- Үйл ажиллагааныхаа нутаг дэвсгэр бүрт холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, үйл ажиллагаагаа манай Ёс зүйн дүрмийн ёс зүй, мэргэжлийн стандартад нийцүүлнэ.
3. Удирдамж ба тайлагнах:
- Ажилтнууд эргэлзэж байгаа үед хууль эрх зүй, бодлогын хэрэгжилтийн талаар томилогдсон багуудаас зөвлөгөө авах ёстой бөгөөд аливаа хууль эрх зүй, ёс зүйн зөрчлийн талаар мэдээлэхийг дэмжинэ.
7. Lingvanex дахь ашиг сонирхлын зөрчлийн бодлого
1. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийх:
- Ажилтнууд хувийн ашиг сонирхол, Lingvanex-ийн үүрэг, түүний дотор харилцаа, үйл ажиллагааг зөрчихөөс зайлсхийх ёстой.
2. Зөрчилдөөнийг тодруулах:
- Бизнесийн шийдвэрт нөлөөлж буй санхүүгийн эрсдэл, хувийн харилцаа зэрэг бодит болон болзошгүй аливаа зөрчилдөөнийг шуурхай ил болгох шаардлагатай.
3. Зөрчилдөөний менежмент:
- Үүссэн зөрчилдөөнийг шаардлагатай арга хэмжээнүүдээр шийдвэрлэх, Дагаж мөрдөхөөс удирдамж авах
4. Хориотой үйл ажиллагаа:
- Бизнесийн зөрчилдөөнтэй харилцаанд оролцох, бизнесийн шийдвэр гаргаснаар хувийн ашиг хонжоо олох, түншүүд болон өрсөлдөгчдөөс зохисгүй бэлэг авахыг хориглоно.
5. Тайлагнах үүрэг:
- Зөрчилдөөний талаар ахлагч нарт бичгээр мэдээлэх. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй.
6. Тодорхой бус байдлын удирдамж:
- Зөрчилдөөн үүсч болзошгүй нөхцөл байдлын талаар зөвлөгөө авахын тулд Нийцлийн болон Хуулийн багаас зөвлөгөө аваарай.
8. Lingvanex дахь нууцлалын бодлого
1. Нууцлалыг хамгаалах:
- Lingvanex-ийн нууц мэдээлэл, түүний дотор үйлчлүүлэгчийн мэдээлэл, оюуны өмчийг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай. Ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэн буруугаар ашиглахыг хориглоно.
2. Мэдээллийн нууцлал:
- Манай компани хууль ёсны болон гэрээгээр хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлж, мэдээллийн нууцлалыг чанд баримталдаг. Үйлчлүүлэгчийн мэдээлэлд хэрхэн ханддаг талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай компаниас олж болно Privacy Policy.main-btn Ямар ч тохиолдолд бид энэ мэдээллийг хуваалцахгүй, задруулахгүй.
3. Аюулгүй байдлын нийцэл:
- Олон нийтэд нээлттэй бус мэдээллийн аюулгүй удирдлага нь заавал байх ёстой бөгөөд бид ямар ч тохиолдолд үйлчлүүлэгчийнхээ хувийн орчуулгын өгөгдлийг хадгалахгүй, хуваалцахгүй, түүнд хандах эрхгүй.
4. Мэдээллийн аюулгүй байдлын үүрэг:
- Ажилчид нууц мэдээлэлд зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс сэргийлэхийн тулд Lingvanex-ийн мэдээллийн аюулгүй байдлын бодлогыг дагаж мөрдөх ёстой.
5. Дотоод мэдээлэлтэй ажиллах:
- Дотоод мэдээллийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах, хууль бусаар задруулахыг хориглоно.
6. Тайлагнах ба дагаж мөрдөх:
- Нууцлалыг зөрчсөн тохиолдолд нэн даруй мэдэгдэх. Дагаж мөрдөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл, тэр дундаа ажлаас халах боломжтой.
Энэхүү бодлого нь үйлчлүүлэгч, түнш, дотоод мэдээллийн нууцыг хадгалах чухал үүрэг хариуцлагыг онцолж, зөвхөн зохих сувгаар эсвэл хууль ёсны шаардлагын дагуу задруулахыг зөвшөөрдөг.
9. Lingvanex дахь ажлын байрны ёс зүйн бодлого
1. Дарамт, ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг:
- Хуулиар хамгаалагдсан аливаа шинж чанарт үндэслэн дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалтаас ангид ажлын байранд тууштай байх.
2. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх:
- Ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг нэн тэргүүнд тавьж, хөдөлмөрийн болон хүрээлэн буй орчны эрүүл ахуйн холбогдох дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
3. Мэргэжлийн болон ёс зүйн зан үйл:
- Lingvanex-д ёс зүйн хэм хэмжээ, шударга ёсыг сахих нь зайлшгүй бөгөөд бүх ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгчид болон харьяа байгууллагууд манай ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд мэдээлэх үүрэгтэй.
Lingvanex дахь ёс зүйгүй зан үйл, зөрчлийн бодлогыг мэдээлэх
Lingvanex-д ёс зүйн хэм хэмжээ, шударга ёсыг сахих нь зайлшгүй бөгөөд бүх ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгчид болон харьяа байгууллагууд манай ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд мэдээлэх үүрэгтэй.
Тайлагнах заавар
- Нууц мэдээлэх:Өшөө авахаас айхгүйгээр санаа зовоосон асуудлаа илэрхийлэх, сурвалжлагчийн хувийн мэдээлэл, мэдээллийн нууцлалыг хамгаалах нууц тогтолцоо бий болсон.
- Мэдээлэх урам зориг:Компанийн бизнес, нэр хүндийг хамгаалахын тулд аливаа сэжигтэй дүрмийн зөрчлийн ноцтой байдлаас үл хамааран бүх ажилтнуудыг мэдээлэхийг уриалж байна.
- Объектив судалгаа:Илтгэлийг сайтар ойлгож, зохих хариу өгөхийн тулд нэн даруй, шударгаар шалгадаг.
10. Lingvanex дахь ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн сахилгын арга хэмжээ
Сахилгын арга хэмжээнд дараахь зүйлс орно.
- Албан ёсны зэмлэл.
- Буурах.
- Түдгэлзүүлэх.
- Төгсгөл.
- Тэтгэмжийг бууруулах эсвэл хасах.
- Авлига, хулгай зэрэг ноцтой гэмт хэрэгт хуулийн дагуу арга хэмжээ авах.
Зөрчлийн жишээ:
- Харгис хэрцгий үйлдэл.
- Ашиг сонирхлын зөрчил илчлэхгүй байх.
- Дуулгаваргүй эсвэл хууль бус ажил хаялтад оролцох..
- Хамтран ажиллагсаддаа түрэмгий зан авир.
- Компанийн өмчид учирсан хохирол.
- Гэмт хэргийн зан үйл.
- Нууцлалыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөр эрхлэлт нь зөрчилтэй эсэхийг шалгадаг..
- Байнгын хоцрогдол эсвэл үүргээ үл тоомсорлох
Зөрчлийн жишээ:
- Дүрмийн зөрчлийн талаар заавал мэдээлэх.
- Тайлангийн объектив судалгаа.
- Батлагдсан зөрчил нь зохих сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.
11. Lingvanex дахь нууцлалын бодлого
Компанийн хөрөнгийн удирдлага, санхүүгийн хариуцлага
Lingvanex-д бидний сайн сайхны төлөөх амлалт нь компанийн өмчийг ашиглах, санхүүгийн эх үүсвэрийн менежментийг зохицуулах бодлогод тусгагдсан байдаг. Энэхүү цогц бодлого нь дараахь зүйлийг агуулна.
1. Мэдээлэл цуглуулах зорилго:
- Ажилчид болон гэрээлэгч нар компанийн биет болон биет бус бүх өмчид хамгийн болгоомжтой хандах ёстой. Үүнд:
- Компанийн тоног төхөөрөмжийг буруугаар ашиглахаас зайлсхийх.
- Барааны тэмдэг, зохиогчийн эрх, мэдээлэл, тайлан болон бусад өмчлөлийн материал зэрэг биет бус хөрөнгийг хүндэтгэж, тэдгээрийг хариуцлагатай, тодорхой үүрэг хариуцлагатайгаар ашиглах.
- Компанийн барилга байгууламж, биет хөрөнгийг эвдрэл, эвдрэлээс хамгаалах.
2. Санхүүгийн шударга байдал, хариуцлага:
- Санхүүгийн харилцааны шударга байдал нь хамгийн чухал бөгөөд дараахь зүйлийг шаарддаг.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг баримталж, үнэн зөв, иж бүрэн санхүүгийн тайлан гаргах амлалт.
- Компанийн хөрөнгө, нөөцийг хариуцлагатай удирдаж, бүх зарлага, санхүүгийн бүртгэлийг хамгийн дээд түвшинд бүрэн бүтэн байлгах.
- Санхүүгийн гүйлгээг үнэн зөв тусгахын тулд дотоод аудитын үйл явцыг хичээнгүйлэн хийдэг. Санхүүгийн тайланд зориудаар төөрөгдүүлсэн аливаа мэдээлэл нь ноцтой зөрчил бөгөөд хууль ёсны үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
- Ажилтнууд Lingvanex-ийн санхүүгийн ёс зүйг ажлынхаа бүхий л тал дээр, тухайлбал худалдагчийг ажилд авах, зардал гаргах, гэрээ хэлэлцээр хийх зэрэгт баримталж, гаргасан шийдвэр нь компанийн санхүүгийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой.
12. Нийгмийн сүлжээг хариуцлагатай ашиглах
- Ажилтнууд Lingvanex-ийн үнэ цэнийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр эерэгээр тусгаж, тэдний онлайн зан үйл нь компанийн нэр хүндийг хамгаалах ёстой.
- Lingvanex-ийн нууц мэдээллийг олон нийтийн платформ дээр хуваалцахаас хатуу зайлсхий.
- Онлайн үйл ажиллагаа нь компанийн нэр хүндэд хэрхэн нөлөөлж болохыг санаарай.
- Зөвхөн эрх бүхий ажилтнууд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр Lingvanex-ийн нэрийн өмнөөс олон нийттэй харилцахыг зөвшөөрдөг.
13. Бэлэг ба хээл хахуулийн эсрэг стандарт
- Ямар ч хэлбэрээр авлига өгөх, авах, хээл хахууль өгөхийг дэмжих зэрэг аливаа хэлбэрийг хатуу хориглох.
- Бэлэг хүлээн авахдаа бизнесийн шийдвэрт нөлөөлөхгүй, эсвэл нөлөөлөхгүй байгаа эсэхийг сайтар бодож үзэх шаардлагатай.
- Аливаа хээл хахуулийн санал, зохисгүй бэлэгний саналыг нэн даруй мэдээлэх нь ил тод байдал, ёс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлэх ёстой.
14. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэмжийг ёс зүйн хувьд ашиглах
- Ажилтнууд өөрсдийнхөө сайн сайхан байдал, бүтээмжийг дэмжихийн тулд амралтын цаг, хариуцлагатай, ёс зүйтэй байх зэрэг үр өгөөжөө ашиглахыг уриалж байна.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн аливаа тэтгэмжийг урвуулан ашиглах, тухайлбал хуурамч нэхэмжлэл, тэтгэмжийг ашиглахыг хатуу хориглоно.
- Тэтгэмжийн хэрэглээний талаар асуух зүйл, тодруулга авахын тулд ажилтнууд Хүний нөөцийн баг эсвэл тэдгээрийн менежерүүдтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
15. Lingvanex-д давхар ажил эрхлэлт
- Lingvanex-ийн ажилтнууд гадны ажил эсвэл бие даасан ажилд орохын өмнө компанийн тэргүүнээс урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой.
- Компанийн дарга нь ил тод байдлыг хангах, зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх зорилгоор гадны аливаа үүрэг амлалтыг төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
- Гадны боломжит үүрэг хариуцлагын талаар эргэлзэж буй ажилчид удирдамж авахын тулд удирдагч эсвэл хүний нөөцтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
16. Тогтмол шинэчлэлт, сургалт
- Ажилтнууд ёс зүйн дүрмийг хөдөлмөрийн үндсэн үүрэг хариуцлага гэдгийг сайтар ойлгож, дагаж мөрдөх ёстой.
- Ёс суртахууны хэм хэмжээг бэхжүүлэх, бодлого, хууль эрх зүйн шинэчлэлийн талаар мэдээлэл өгөх зорилгоор тогтмол сургалтуудыг зохион байгуулдаг.
- Ёс зүйн дүрмийг салбарын болон хууль эрх зүйн өөрчлөлтөд нийцүүлэн үе үе хянаж, шинэчилж байна.