Жүрүм-турум кодекси саясаты

1. Киришүү

Nordicwise Limited компаниясында (мындан ары "Нордиквайз", "Lingvanex", "биз", "биз" же "биздин" деп аталат), биздин жүрүм-турум кодексибиз биздин бизнес этикабыздын ажырагыс бөлүгү болуп саналат, ал бардык кызматкерлерге, подрядчыларга жана филиалдарга карата колдонулат. . Бул Кодекс профессионалдык чечимдерди жана жүрүм-турумду жетекчиликке алып, бардык бизнес мамилелеринде ак ниеттүүлүккө, ишенимге жана сыйлоого болгон берилгендигибизге шайкеш келет. Ал ички жүрүм-турум үчүн стандарт катары кызмат кылат жана биздин кардарлар, өнөктөштөр жана коомчулук менен тышкы мамилелерибизди калыптандырат. Кодекс биздин репутациябызды сактап калуу, инновациялык өнүмдөрдү иштеп чыгуу жана жумуш ордубуздун ичинде да, анын сыртында да кардарлар менен туруктуу мамилелерди түзүү үчүн маанилүү болгон так профессионалдык жана этикалык стандарттарды белгилейт.

2. Колдонуу чөйрөсү жана колдонулушу

Бул Купуялык саясаты Lingvanex кызматтарынын бардык колдонуучуларына тиешелүү. Биз аналитикалык маалыматтарга гана көңүл буруп, маалымат чогултуу практикасында колдонуучунун макулдугуна артыкчылык беребиз. Бул ыкма колдонуучулардын кылдат кабардар болушун жана алардын маалыматтарын колдонууну жөнгө салуучу эрежелерге ачык макулдугун камсыздайт. Биздин милдеттенмебиз ачык-айкындуулукту сактоо жана бардык маалыматтар өз ара аракеттенүүсүндө колдонуучунун артыкчылыктарын урматтоо болуп саналат.

3. Маалыматтарды чогултуу жана жеке маалыматтардын табияты

Саясат камтуусу:

• Бул саясат уюм боюнча жалпыга бирдей колдонулат, ал ар кандай иш менен камсыз болгон бардык адамдарды камтыйт, анын ичинде:
• Туруктуу кызматкерлер.
• Жарым күндүк кызматкерлер.
• Контракт боюнча иштегендер.
• Убактылуу кызматкерлер.

• Мындан тышкары, бул саясат биздин иштеген адамдарга жайылтылат:
• Бизнес өнөктөштөр.
• Сатуучулар.

Саясаттын колдонулушу:

Бардык кызматкерлер жана подрядчылар Эмгек келишими же Тейлөө келишими тарабынан талап кылынган жүрүм-турум Кодексин билиши жана аны сактоосу күтүлөт. Ошо сыяктуу эле, подрядчылар, консультанттар жана жумуштарды же кызматтарды аткарууга убактылуу тартылган башкалар да Кодексти сактоого милдеттүү. уюм менен алардын байланышы учурунда. Мындай тышкы тараптар тарабынан бул саясаттын ар кандай бузулушу алардын келишимдик мамилелеринин токтотулушуна алып келиши мүмкүн.

4. Негизги баалуулуктар

1. Актык жана чынчылдык:

• Ички жана тышкы бардык бизнес иш-аракеттеринде эң жогорку чынчылдыкты жана этикалык стандарттарды сактаңыз.

2. Калыстык, урматтоо жана теңчилик:

• Бардык операцияларда ар түрдүүлүктү камтыган адилет мамилени, сый-урматты жана бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу.

3. Кесипкөйлүк жана объективдүүлүк:

• Кызыкчылыктардын жана тышкы кагылыштарды болтурбай, уюштуруучулук жана кызыкдар тараптардын пайдасына артыкчылык берип, өз милдеттерин калыс жана кесипкөйлүк менен аткарыңыз.

4. Отчеттуулук жана айкындуулук:

• Иш-аракеттер үчүн жоопкерчиликтүү болуңуз жана байланышта ачык болуңуз, чечимдердин таасири үчүн жооп бериңиз.

5. Туруктуулук жана шайкештик:

• Мыйзамдык жана ченемдик талаптарды сактоо жана туруктуу, социалдык жоопкерчиликтүү операцияларды жүргүзүү.

6. Хостинг жана Backend инфраструктурасы:

• Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: Ар кандай маалымат түрлөрүн башкарат.

5. Lingvanex профессионалдык стандарттарынын жана жумуш милдеттеринин принциптери

1. Уюштуруучулук берилгендик

• Бардык иш-аракеттеринде жана чечимдеринде Lingvanexтин максаттарын жана баалуулуктарын сактаңыз.

2. Кардарга багытталган мыктылык:

• Кесипкөй, ачык-айкын жана сапаттуу тейлөө аркылуу кардарлардын күтүүлөрүнөн ашыңыз.

3. Купуялык жана коопсуздук:

• Купуя маалыматты сактаңыз жана конфиденциалдуулук жана уюштуруучулук коопсуздук боюнча укуктук стандарттарга баш ийиңиз.

4. Кесиптик актык:

• Кызыкчылыктардын кагылышуусуна жол бербөө жана жеке кызыкчылыксыз калыс чечимдерди камсыз кылуу аркылуу кынтыксыздыкты сактаңыз.

5. Оң иш чөйрөсү:

• Дискриминациядан жана куугунтуктан алыс кесипкөй, сый-урматтуу атмосфераны түзүңүз.

6. Кызматкердин жоопкерчилиги:

• Жеке жоопкерчиликти кабыл алыңыз, этикалык көйгөйлөрдү билдириңиз жана жогорку сапаттагы өнүмдөрдү жана кызматтарды жеткирүүгө милдеттениңиз.

6. Lingvanex компаниясынын мыйзамдарын жана эрежелерин сактоо

1. Укуктук жана этикалык шайкештик:

• Бардык тиешелүү экологиялык, коопсуздук жана адилеттүү мамиле кылуу мыйзамдарын, ошондой эле тармакка тиешелүү ченемдерди милдеттүү түрдө сактоо күтүлүүдө. Компаниянын өнүмдөрүн, каржысын жана коомдук имиджин этикалык башкаруу абдан маанилүү.

2. Эл аралык жана ички мыйзамдарды сактоо

• Иш-аракеттерди Жүрүм-турум Кодексинин этикалык жана профессионалдык стандарттарына шайкеш келтирип, операциянын ар бир аймагындагы бардык тиешелүү мыйзамдарды жана эрежелерди сактаңыз.

3. Жетектөө жана отчеттуулук:

• Кызматкерлер шектенүү пайда болгондо, мыйзамдын же саясаттын сакталышы боюнча атайын топтордон кеңеш алышы керек жана мүмкүн болуучу укуктук же этикалык бузуулар жөнүндө билдирүүгө үндөшү керек.

7. Lingvanexтеги кызыкчылыктардын кагылышуусу саясаты

1. Чыр-чатактын алдын алуу:

• Кызматкерлер жеке кызыкчылыктардын жана Lingvanex милдеттеринин ортосундагы карама-каршылыктарды, анын ичинде компромат мамилелерди же иш-аракеттерди болтурбоо керек.

2. Конфликтти ачыкка чыгаруу:

• Иш жүзүндөгү же мүмкүн болуучу чыр-чатактар, анын ичинде бизнес чечимдерине таасир этүүчү каржылык коюмдар же жеке мамилелерди тез арада ачып берүү талап кылынат.

3. Конфликттерди башкаруу:

• Келип чыккан чыр-чатактарды зарыл иш-аракеттер менен чечүү, Комлайнстан жетекчилик издөө

4. Тыюу салынган иш-аракеттер:

• Конфликтивдүү ишкер мамилелерге барууга, бизнес чечимдеринен жеке пайда табууга, өнөктөштөрдөн же атаандаштардан орунсуз белектерди алууга тыюу салынат.

5. Отчеттук жоопкерчилик:

• Тиешелүү эскалациялоо үчүн жетекчилерге жазуу жүзүндө конфликттерди билдириңиз. Талаптарды аткарбоо дисциплинардык чараларга алып келиши мүмкүн.

6. Белгисиздиктер боюнча жетекчилик:

• Потенциалдуу чыр-чатактар ​​боюнча кеңеш алуу үчүн Комплаенс же Юридикалык топторго кайрылыңыз.

8. Lingvanex компаниясынын купуялуулук саясаты

1. Купуялуулукту коргоо:

• Lingvanexтин купуя маалыматтарын, анын ичинде кардар маалыматын жана интеллектуалдык менчикти коргоо үчүн маанилүү. Кызматкерлер же алардын үй-бүлөлөрү тарабынан кыянаттык менен пайдаланууга тыюу салынат.

2. Маалыматтын купуялуулугу:

• Биздин компания бардык мыйзамдуу жана келишимдик милдеттенмелерди сактоо менен маалыматтардын купуялуулугу боюнча катуу саясатты жүргүзөт. Кардарлардын маалыматына кандай мамиле кылганыбыздын чоо-жайын биздин компаниядан тапса болот Privacy Policy. Эч кандай шартта биз бул маалыматты бөлүшпөйбүз же ачыкка чыгарбайбыз.

3. Коопсуздукка ылайык келүү:

• Жалпыга ачык эмес маалыматты коопсуз башкаруу милдеттүү, эч кандай шартта биз кардардын жеке котормо маалыматтарын сактабайбыз, бөлүшпөйбүз же аларга кирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ эмеспиз.

4. Маалыматтык коопсуздук боюнча милдет:

• Кызматкерлер купуя маалыматтарга уруксатсыз кирүүгө жол бербөө үчүн Lingvanexтин маалыматтык коопсуздук саясатын карманышы керек.

5. Инсайдердик маалымат менен иштөө:

• Инсайдердик маалымат жеке кызыкчылык үчүн пайдаланылбашы же мыйзамсыз түрдө ачыкка чыгарылбашы керек.

6. Отчет берүү жана сактоо:

• Купуялуулуктун бузулушу жөнүндө дароо кабарлаңыз. Талаптарды аткарбоо дисциплинардык чараларга, анын ичинде мүмкүн болуучу токтотууга алып келиши мүмкүн.

Саясат кардардын, өнөктөштөрдүн жана ички маалыматтын купуялуулугун сактоонун маанилүү жоопкерчилигин баса белгилейт, аны ачыкка чыгарууга тиешелүү каналдар же мыйзамдуу талаптар аркылуу гана уруксат берилет.

9. Lingvanex компаниясынын жумуш ордунда жүрүм-турум саясаты

1. Куугунтукка жана дискриминацияга каршы:

• Ар кандай мыйзам тарабынан корголгон мүнөздөмөлөрдүн негизинде куугунтуктан жана басмырлоодон эркин жумуш ордунда бекем милдеттенме.

2. Ден соолукту жана коопсуздукту сактоо:

• Кызматкерлердин ден соолугуна жана коопсуздугуна артыкчылык берүү, тиешелүү эмгекти жана айлана-чөйрөнү коргоо эрежелерин сактоо.

3. Кесиптик жана этикалык жүрүм-турум:

• Lingvanex'те этикалык стандарттарды жана кынтыксыздыкты сактоо зарыл жана бардык кызматкерлер, подрядчылар жана филиалдар биздин Жүрүм-турум Кодексибиздин ар кандай бузулушу жөнүндө кабарлоо үчүн жооптуу.

Lingvanexтеги этикага туура келбеген жүрүм-турум жана бузуулар жөнүндө билдирүү

Lingvanex'те этикалык стандарттарды жана кынтыксыздыкты сактоо зарыл жана бардык кызматкерлер, подрядчылар жана филиалдар биздин Жүрүм-турум Кодексибиздин ар кандай бузулушу жөнүндө кабарлоо үчүн жооптуу.

Отчет берүү боюнча көрсөтмөлөр

• Жашыруун билдирүү:Өч алуудан коркпостон кооптонууларды билдирүү, кабарчынын инсандыгын жана маалыматтын купуялуулугун сактоо үчүн конфиденциалдуу система иштейт.
• Кабарлоого шыктандыруу:Компаниянын бизнесин жана репутациясын коргоо үчүн бардык кызматкерлерге, кабыл алынган олуттуулугуна карабастан, ар кандай шектүү Кодексти бузуулар жөнүндө билдирүүгө чакырылат.
• Объективдүү иликтөө:Отчёттор кылдат түшүнүү жана тийиштүү жооп кайтаруу үчүн ыкчам жана калыс иликтенет.

10. Lingvanex компаниясынын жүрүм-турум кодексин бузгандыгы үчүн дисциплинардык чаралар

Тартиптик чараларга төмөнкүлөр кирет:

• Формалдуу сөгүш.
• төмөндөтүү.
• Токтотуу.
• Аяктоо.
• Пайданы азайтуу же алып салуу.
• Коррупция же уурулук сыяктуу олуттуу кылмыштар үчүн мыйзамдуу чара.

Бузуу мисалдары:

• Оор жорук.
• Кызыкчылыктардын кагылышын ачыкка чыгарбоо.
• Баш ийбестик же мыйзамсыз иш таштоого катышуу..
• Кесиптештерине карата агрессивдүү жүрүм-турум.
• Компаниянын мүлкүнө зыян келтирүү.
• Кылмыштуу жүрүм-турум.
• Конфиденциалдуулукту бузуу.
• Ишке орношуу талаптардын сакталбагандыгын текшерет..
• Дайыма кечигүү же милдеттерине кайдыгер мамиле кылуу

Бузуу мисалдары:

• Кодексти бузуулар жөнүндө милдеттүү түрдө билдирүү.
• Отчетторду объективдүү иликтөө.
• Ырасталган бузуулар тиешелүү дисциплинардык чараларга алып келет.

11. Lingvanex компаниясынын купуялуулук саясаты

Компаниянын мүлкүн башкаруу жана финансылык жоопкерчилик

Lingvanex компаниясында биздин мыктылыкка болгон берилгендигибиз компаниянын мүлкүн пайдаланууну жана финансылык ресурстарды башкарууну жөнгө салуучу саясатыбызда чагылдырылган. Бул комплекстүү саясат төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Маалыматтарды чогултуунун максаты:

• Кызматкерлер жана подрядчылар компаниянын бардык материалдык жана материалдык эмес мүлкүнө өтө кылдаттык менен мамиле кылышы керек. Буга төмөнкүлөр кирет:
• Компаниянын жабдууларын туура эмес пайдалануудан качуу.
• Товардык белгилер, автордук укуктар, маалымат, отчеттор жана башка мүлктүк материалдар сыяктуу материалдык эмес активдерди урматтоо, аларды жоопкерчиликтүү жана белгиленген кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн колдонуу.
• Компаниянын объектилерин жана физикалык активдерин зыяндан жана вандализмден коргоо.

2. Финансылык тазалык жана жоопкерчилик:

• Финансылык операциялардын бүтүндүгү эң маанилүү болуп саналат жана төмөнкүлөрдү талап кылат:
• Кабыл алынган бухгалтердик эсеп принциптерин жана укуктук ченемдерди сактоо менен так, ар тараптуу финансылык отчеттуулукка умтулуу.
• Компаниянын каражаттарын жана ресурстарын жоопкерчиликтүү башкаруу, бардык чыгашаларды жана каржылык эсептерди эң ​​жогорку деңгээлде сактоону камсыз кылуу.
• Каржылык транзакцияларды так чагылдыруу үчүн кылдат ички аудит процесстери. Финансылык отчеттордо кандайдыр бир атайылап бурмалоо мүмкүн болуучу юридикалык кесепеттерге алып келүүчү олуттуу бузуу болуп саналат.
• Кызматкерлер Lingvanexтин каржылык этикасын ишинин бардык аспектилеринде, анын ичинде сатуучуларды жалдоодо, чыгашаларда жана келишимдик макулдашууларда карманып, кабыл алынган чечимдер компаниянын эң жакшы каржылык кызыкчылыгына жооп бериши керек.

12. Социалдык медианы жоопкерчиликтүү колдонуу

• Кызматкерлер алардын онлайн жүрүм-туруму компаниянын имиджин колдойт камсыз кылуу, коомдук медиада Lingvanex баалуулуктарын оң чагылдырышы керек.
• Социалдык платформаларда Lingvanexтин жашыруун маалыматын бөлүшүүдөн катуу качыңыз.
• Онлайн иш-аракеттер компаниянын беделине кандай таасир этиши мүмкүн экенин эстен чыгарбаңыз.
• Социалдык тармактарда Lingvanexтин атынан коомдук байланыштарды жүргүзүүгө ыйгарым укуктуу кызматкерлерге гана уруксат берилет.

13. Белектер жана паракорчулукка каршы стандарттар

• Пара берүүнүн ар кандай түрүнө, анын ичинде кандай гана жол менен болбосун пара берүүгө, алууга же көмөктөшүүгө катуу тыюу салуу.
• Белектерди кабыл алууда кылдаттык менен кароо, алар бизнес чечимдерине таасир этпеши же таасир этпеши керек.
• Пара алуу сунуштары же орунсуз белек сунуштары жөнүндө дароо билдирүү ачык-айкындуулукту жана этикалык стандарттарды сактоо үчүн милдеттүү болуп саналат.

14. Жумушка орношуу боюнча жөлөкпулдарды этикалык пайдалануу

• Кызматкерлер алардын жыргалчылыгын жана өндүрүмдүүлүгүн колдоо үчүн, алардын артыкчылыктарын, анын ичинде эс алуу убактысын жоопкерчиликтүү жана адептүүлүк менен пайдаланууга чакырылат.
• Жалган дооматтар же пайданы пайдалануу сыяктуу жумушка орношуу боюнча пайдаларды кыянаттык менен пайдаланууга же кыянаттык менен пайдаланууга катуу тыюу салынат.
• Пайданы колдонууга байланыштуу суроолор же түшүндүрмөлөр үчүн кызматкерлер Адам ресурстары командасы же алардын жетекчилери менен кеңешиши керек.

15. Lingvanex компаниясында кош жумуш

• Lingvanex кызматкерлери тышкы жумушка же штаттан тышкаркы ролдорду кабыл алуудан мурун компаниянын жетекчисинен алдын ала уруксат алышы керек.
• Компаниянын жетекчиси ачык-айкындуулукту жана чыр-чатактарды болтурбоо үчүн тышкы милдеттенмелерди кабыл алуу үчүн Директорлор кеңешинин макулдугун алууга милдеттүү.
• Мүмкүн болгон тышкы ролдор тууралуу белгисиз кызматкерлер жетекчиликке же HRге кайрылышы керек.

16. Үзгүлтүксүз жаңыртуулар жана тренингдер

• Кызматкерлер Жүрүм-турум кодексин иш менен камсыз кылуунун негизги жоопкерчилиги катары кылдат түшүнүшү жана сактоосу керек.
• Этикалык стандарттарды бекемдөө жана саясат же мыйзамдык жаңыртуулар жөнүндө маалымат берүү үчүн үзгүлтүксүз тренингдер өткөрүлөт.
• Жүрүм-турум кодекси мезгил-мезгили менен каралып, тармактык жана мыйзамдык өзгөрүүлөргө ылайыкташып турат.