행동 강령 정책

1. 서론

Nordicwise Limited(이하 'Nordicwise', 'Lingvanex', '우리', '저희' 또는 '당사')에서 당사의 행동 강령은 모든 직원, 계약자 및 계열사에 적용되는 당사의 사업 윤리에 필수적입니다. 이 강령은 모든 사업 거래에서 성실성, 신뢰 및 존중에 대한 당사의 헌신과 일치하여 전문적인 결정과 행동을 안내합니다. 이는 내부 행동의 기준이 되며 고객, 파트너 및 대중과의 외부 상호 작용을 형성합니다. 이 강령은 당사의 평판을 유지하고, 혁신적인 제품을 개발하고, 직장 내외에서 지속 가능한 고객 관계를 구축하는 데 중요한 명확한 전문적 및 윤리적 기준을 수립합니다.

2. 범위 및 적용성

이 개인정보 보호정책은 Lingvanex 서비스의 모든 사용자에게 적용됩니다. 당사는 데이터 수집 관행에서 사용자 동의를 우선시하며, 분석 데이터에만 집중합니다. 이러한 접근 방식은 사용자가 철저히 정보를 얻고 데이터 사용을 규정하는 규칙에 명시적으로 동의했음을 보장합니다. 당사의 헌신은 모든 데이터 상호 작용에서 투명성을 유지하고 사용자 선호도를 존중하는 데 있습니다.

3. 정보 수집 및 개인정보의 성격

정책 적용 범위:

• 이 정책은 조직 전체에 보편적으로 적용되며, 다음을 포함하여 다양한 고용 직책에 있는 모든 개인을 포함합니다.
• 정규직 직원
• 파트타임 직원.
• 계약직 근로자.
• 임시 직원.

• 또한, 이 정책은 당사에 고용된 개인에게도 적용됩니다.
• 비즈니스 파트너
• 공급업체

정책의 적용성:

모든 직원과 계약자는 고용 계약 또는 서비스 계약에 따라 의무화된 행동 강령을 숙지하고 준수해야 합니다. 마찬가지로, 계약자, 컨설턴트 및 업무나 서비스를 수행하기 위해 일시적으로 고용된 다른 사람은 조직과 협력하는 동안 강령을 준수해야 합니다. 이러한 외부 당사자가 이 정책을 위반하면 계약 관계가 종료될 수 있습니다.

4. 핵심가치

1. 성실성과 정직성:

• 회사 내부 및 외부의 모든 사업 활동에서 최대한의 정직성과 윤리적 기준을 유지하십시오.

2. 공정성, 존중, 평등:

• 모든 운영에서 다양성을 수용하고 공정한 대우, 존중, 기회 균등을 보장하십시오.

3. 전문성과 객관성:

• 이해 상충과 외부 상황을 피하면서 조직과 이해관계자의 이익을 우선시하고 공정하고 전문적인 업무를 수행합니다.

4. 책임성과 투명성:

• 행동에 대한 책임을 지고, 의사소통에 있어서 투명성을 유지하며, 결정의 영향에 대해 책임을 져야 합니다.

5. 지속 가능성 및 규정 준수:

• 법률 및 규제 요건을 준수하고, 지속 가능하고 사회적으로 책임 있는 운영을 위해 노력합니다.

6. 호스팅 및 백엔드 인프라:

• Amazon Web Services(AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: 다양한 데이터 유형을 관리합니다.

5. Lingvanex의 전문적 표준 및 직무의 원칙

1. 조직 충성도

• 모든 행동과 결정에서 Lingvanex의 목표와 가치를 지지합니다.

2. 고객 중심의 우수성:

• 전문적이고 투명하며, 품질 중심의 서비스를 통해 고객의 기대를 뛰어넘으십시오.

3. 개인정보 보호 및 보안:

• 민감한 정보를 보호하고 기밀 유지 및 조직 보안에 대한 법적 기준을 준수합니다.

4. 전문적 성실성:

• 이해 상충을 피하고 개인적인 이득 없이 공정한 결정을 내려 정직성을 유지하세요.

5. 긍정적인 업무 환경:

• 차별과 괴롭힘이 없는 전문적이고, 존중하는 분위기를 조성합니다.

6. 직원의 책임성:

• 개인적 책임을 받아들이고, 윤리적 문제를 보고하고, 고품질의 제품과 서비스 제공에 전념하십시오.

6. Lingvanex의 법률 및 규정 준수

1. 법률 및 윤리 준수:

• 모든 관련 환경, 안전 및 공정 거래법과 산업별 규정을 의무적으로 준수해야 합니다. 회사의 제품, 재정 및 대중 이미지에 대한 윤리적 관리가 중요합니다.

2. 국제법 및 국내법 준수

• 모든 운영 지역에서 해당 법률과 규정을 모두 준수하고, 모든 행동을 회사 행동 강령의 윤리 및 전문적 기준에 맞게 조정합니다.

3. 지침 및 보고:

• 직원은 의심스러운 경우 지정된 팀에 법률 또는 정책 준수에 대한 조언을 구해야 하며 잠재적인 법률 또는 윤리 위반 사항을 보고하도록 권장됩니다.

7. Lingvanex의 이해 상충 정책

1. 갈등 회피:

• 직원은 개인적 이익과 Lingvanex 업무 간의 갈등을 피해야 하며, 여기에는 관계나 활동이 손상되는 것도 포함됩니다.

2. 갈등 공개:

• 재정적 이해관계나 사업 결정에 영향을 미치는 개인적 관계 등 실제적 또는 잠재적 갈등이 있는 경우 즉시 공개해야 합니다.

3. 갈등 관리:

• 필요한 조치로 인해 발생하는 갈등을 해결하고 규정 준수 부서의 지침을 구하십시오.

4. 금지된 활동:

• 사업상 갈등 관계에 관여하거나, 사업상의 결정을 통해 개인적인 이익을 취하거나, 파트너나 경쟁사로부터 부적절한 선물을 받는 것은 금지되어 있습니다.

5. 보고 책임:

• 적절한 에스컬레이션을 위해 상사에게 서면으로 갈등을 보고하십시오. 불이행은 징계 조치를 초래할 수 있습니다.

6. 불확실성에 대한 지침:

• 잠재적인 갈등 상황에 관한 조언은 규정 준수팀이나 법무팀에 문의하세요.

8. Lingvanex의 기밀 정책

1. 기밀 보호:

• 클라이언트 정보와 지적 재산을 포함한 Lingvanex의 기밀 데이터를 보호하는 데 필수적입니다. 직원이나 그 가족이 오용하는 것은 금지됩니다.

2. 데이터 기밀성:

• 당사는 모든 법적 및 계약적 의무를 준수하여 데이터 기밀성에 대한 엄격한 정책을 유지합니다. 당사가 클라이언트 데이터를 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 당사에서 확인할 수 있습니다. Privacy Policy. 어떠한 경우에도 우리는 이 정보를 공유하거나 공개하지 않습니다.

3. 보안 준수:

• 비공개 정보의 안전한 관리가 필수이며, 어떠한 경우에도 고객의 개인 번역 데이터를 저장, 공유하거나 접근하지 않습니다.

4. 정보 보안 의무:

• 직원은 민감한 데이터에 대한 무단 액세스를 방지하기 위해 Lingvanex의 정보 보안 정책을 준수해야 합니다.

5. 내부 정보 처리:

• 내부 정보는 개인적 이익을 위해 악용되거나 불법적으로 공개되어서는 안 됩니다.

6. 보고 및 준수:

• 기밀 위반은 즉시 보고하세요. 불이행은 잠재적 해고를 포함한 징계 조치로 이어질 수 있습니다.

이 정책은 고객, 파트너 및 내부 정보의 기밀을 유지하는 것의 중요한 책임을 강조하며, 적절한 채널이나 법적 요구 사항을 통해서만 정보 공개가 허용됩니다.

9. Lingvanex의 직장 행동 정책

1. 반 괴롭힘 및 차별:

• 법적으로 보호되는 특성을 이유로 한 괴롭힘과 차별이 없는 직장 환경을 구축하겠다는 확고한 의지를 나타냅니다.

2. 건강 및 안전 준수:

• 직원의 건강과 안전을 최우선으로 여기고, 관련 산업 및 환경 건강 규정을 준수합니다.

3. 전문적이고 윤리적인 행동:

• Lingvanex에서는 윤리적 기준과 성실성을 지키는 것이 필수이며, 모든 직원, 계약자 및 계열사는 행동 강령 위반 사항을 보고할 책임이 있습니다.

Lingvanex의 비윤리적 행동 및 위반 정책 보고

Lingvanex에서는 윤리적 기준과 성실성을 지키는 것이 필수이며, 모든 직원, 계약자 및 계열사는 행동 강령 위반 사항을 보고할 책임이 있습니다.

보고 지침

• 기밀 보고:신고자의 신원과 정보의 비밀을 보호하고 보복을 두려워하지 않고도 우려 사항을 제기할 수 있는 비밀 유지 시스템이 마련되어 있습니다.
• 보고에 대한 격려:모든 직원은 회사의 사업과 명예를 보호하기 위해 심각성에 관계없이 의심되는 규정 위반 사항을 보고해야 합니다.
• 객관적 조사:신고된 내용은 신속하고 공정하게 조사하여 철저한 이해와 적절한 대응을 보장합니다.

10. Lingvanex의 행동 강령 위반에 대한 징계 조치

징계 조치에는 다음이 포함됩니다.

• 공식적인 견책.
• 좌천.
• 보류.
• 종료.
• 혜택 감소 또는 폐지.
• 부패나 도난 같은 심각한 범죄에 대한 법적 조치.

위반 사례:

• 심각한 위법 행위.
• 이해상충 비공개.
• 불복종 또는 불법 파업 참여..
• 동료에 대한 공격적인 행동.
• 회사 재산의 손상.
• 범죄적 행위.
• 비밀 유지 위반.
• 고용 검사 불이행..
• 지속적인 지각이나 업무 소홀

위반 사례:

• 규정 위반 시 의무적으로 신고해야 합니다.
• 보고서에 대한 객관적인 조사.
• 위반 사항이 확인되면 상응하는 징계 조치가 취해집니다.

11. Lingvanex의 기밀 정책

회사 자산 관리 및 재정적 책임

Lingvanex에서 우수성에 대한 우리의 헌신은 회사 자산의 사용과 재정 자원의 관리를 모두 관리하는 정책에 반영되어 있습니다. 이 포괄적인 정책은 다음을 포함합니다.

1. 데이터 수집 목적:

• 직원과 계약자는 모든 회사 자산, 유형 및 무형 자산을 최대한 신중하게 취급해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
• 회사 장비의 오용을 방지합니다.
• 상표, 저작권, 정보, 보고서 및 기타 독점 자료와 같은 무형 자산을 존중하고 이를 지정된 직무에 대해서만 책임감 있고 엄격하게 사용합니다.
• 회사 시설과 물리적 자산을 손상 및 파괴 행위로부터 보호합니다.

2. 재정적 성실성과 책임성:

• 재정 거래의 성실성은 가장 중요하며, 다음이 필요합니다.
• 정확하고 포괄적인 재무 보고를 위한 노력, 인정된 회계 원칙과 법적 규정 준수.
• 회사 자금과 자원을 책임감 있게 관리하고, 모든 지출과 재무 기록이 최고 수준의 성실성을 유지하도록 보장합니다.
• 재무 거래를 정확하게 반영하기 위한 부지런한 내부 감사 프로세스. 재무 보고서의 고의적인 허위 진술은 심각한 위반으로, 잠재적인 법적 결과를 초래합니다.
• 직원들은 공급업체 고용, 경비, 계약 합의를 포함한 업무의 모든 측면에서 Lingvanex의 재정 윤리를 지켜야 하며, 내린 결정이 회사의 최대 재정적 이익을 위한 것이 되도록 해야 합니다.

12. 소셜 미디어의 책임 있는 사용

• 직원들은 소셜 미디어에서 Lingvanex의 가치를 긍정적으로 반영하여 온라인 행동이 회사 이미지를 유지하도록 해야 합니다.
• 소셜 플랫폼에서 Lingvanex의 기밀 정보를 공유하는 것은 엄격히 피하세요.
• 온라인 활동이 회사의 평판에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 주의하세요.
• 승인된 직원만이 Lingvanex를 대신하여 소셜 미디어에서 대중 소통에 참여할 수 있습니다.

13. 선물 및 뇌물 방지 기준

• 뇌물 수수 금지. 뇌물 제공, 수수 또는 뇌물 수수의 조장 행위 등 모든 형태의 뇌물 수수를 엄격히 금지합니다.
• 선물을 받을 때는 신중하게 고려해야 하며, 선물이 사업 결정에 영향을 미치거나 영향을 미치는 것처럼 보이지 않도록 해야 합니다.
• 투명성과 윤리 기준을 유지하기 위해서는 뇌물 제안이나 부적절한 선물 제안이 있을 경우 즉시 보고하는 것이 필수입니다.

14. 고용 혜택의 윤리적 활용

• 직원들은 휴가를 포함한 혜택을 책임감 있고 윤리적으로 활용하여 자신의 웰빙과 생산성을 지원하도록 권장됩니다.
• 사기적 청구나 혜택 부당 이용 등 고용 혜택의 남용이나 오용은 엄격히 금지됩니다.
• 혜택 사용과 관련하여 질문이나 설명이 있는 경우 직원은 인사팀이나 관리자에게 문의해야 합니다.

15. Lingvanex에서의 이중 고용

• Lingvanex 직원은 외부 취업이나 프리랜서 역할을 수락하기 전에 회사 대표의 사전 승인을 받아야 합니다.
• 회사 대표는 투명성과 갈등 회피를 보장하기 위해 외부 약속에 대해 이사회의 승인을 받아야 합니다.
• 잠재적인 외부 역할에 대해 확신이 서지 않는 직원은 상사나 인사부에 문의하여 지침을 받아야 합니다.

16. 정기 업데이트 및 교육

• 직원은 기본적인 고용 책임으로서 행동 강령을 철저히 이해하고 준수해야 합니다.
• 윤리 기준을 강화하고 정책이나 법적 업데이트에 대한 정보를 제공하기 위해 정기적인 교육 세션이 제공됩니다.
• 행동 강령은 업계와 법률의 변화에 ​​맞춰 주기적으로 검토되고 업데이트됩니다.