આચારસંહિતા નીતિ

1. પરિચય

Nordicwise Limited ખાતે (ત્યારબાદ 'Nordicwise,' 'Lingvanex,' 'we,' 'અમે, અથવા 'અમારા' તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), અમારી આચાર સંહિતા અમારા વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રનો અભિન્ન અંગ છે, જે તમામ કર્મચારીઓ, ઠેકેદારો અને આનુષંગિકોને લાગુ પડે છે. . આ કોડ વ્યાવસાયિક નિર્ણયો અને વર્તનને માર્ગદર્શન આપે છે, જે તમામ વ્યવસાયિક વ્યવહારોમાં અખંડિતતા, વિશ્વાસ અને આદર પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા સાથે સંરેખિત થાય છે. તે આંતરિક આચરણ માટેના ધોરણ તરીકે કામ કરે છે અને ક્લાયંટ, ભાગીદારો અને જાહેર જનતા સાથેની અમારી ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને બાહ્ય રીતે આકાર આપે છે. આ સંહિતા સ્પષ્ટ વ્યાવસાયિક અને નૈતિક ધોરણો સ્થાપિત કરે છે, જે અમારી પ્રતિષ્ઠા જાળવવા, નવીન ઉત્પાદનો વિકસાવવા અને અમારા કાર્યસ્થળની અંદર અને બહાર બંને પ્રકારના ગ્રાહક સંબંધોના નિર્માણ માટે નિર્ણાયક છે.

2. અવકાશ અને લાગુ

આ ગોપનીયતા નીતિ Lingvanex સેવાઓના તમામ વપરાશકર્તાઓને લાગુ પડે છે. અમે ફક્ત વિશ્લેષણાત્મક ડેટા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને અમારી ડેટા સંગ્રહ પદ્ધતિઓમાં વપરાશકર્તાની સંમતિને પ્રાથમિકતા આપીએ છીએ. આ અભિગમ સુનિશ્ચિત કરે છે કે વપરાશકર્તાઓ સંપૂર્ણ રીતે માહિતગાર છે અને તેમના ડેટાના ઉપયોગને નિયંત્રિત કરતા નિયમો સાથે સ્પષ્ટપણે સંમત થયા છે. અમારી પ્રતિબદ્ધતા તમામ ડેટા ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં પારદર્શિતા જાળવવામાં અને વપરાશકર્તાની પસંદગીઓનો આદર કરવામાં આવેલું છે.

3. માહિતી સંગ્રહ અને વ્યક્તિગત ડેટાની પ્રકૃતિ

પોલિસી કવરેજ:

• આ નીતિ સમગ્ર સંસ્થામાં સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડે છે, જેમાં વિવિધ રોજગાર ક્ષમતાઓમાં તમામ વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
• કાયમી કર્મચારીઓ.
• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ.
• કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો.
• હંગામી સ્ટાફ.

• વધુમાં, આ નીતિ અમારા દ્વારા નિયુક્ત વ્યક્તિઓ સુધી વિસ્તરે છે:
• બિઝનેસ પાર્ટનર્સ.
• વિક્રેતાઓ.

નીતિની લાગુતા:

તમામ કર્મચારીઓ અને ઠેકેદારોએ તેમના રોજગાર કરાર અથવા સેવા કરાર દ્વારા ફરજિયાત આચાર સંહિતાથી પરિચિત હોવા અને તેનું પાલન કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તેવી જ રીતે, ઠેકેદારો, સલાહકારો અને અન્ય કામ અથવા સેવાઓ કરવા માટે અસ્થાયી રૂપે રોકાયેલા લોકોએ કોડનું પાલન કરવું જરૂરી છે. સંસ્થા સાથેના તેમના જોડાણ દરમિયાન. આવા બાહ્ય પક્ષો દ્વારા આ નીતિનો કોઈપણ ભંગ તેમના કરાર સંબંધી સમાપ્તિમાં પરિણમી શકે છે.

4. મુખ્ય મૂલ્યો

1. પ્રામાણિકતા અને પ્રામાણિકતા:

• આંતરિક અને બાહ્ય બંને પ્રકારની તમામ વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં અત્યંત પ્રમાણિકતા અને નૈતિક ધોરણો જાળવો.

2. નિષ્પક્ષતા, આદર અને સમાનતા:

• તમામ કામગીરીમાં વિવિધતાને સ્વીકારીને, ન્યાયી વ્યવહાર, આદર અને સમાન તકોની ખાતરી કરો.

3. વ્યાવસાયીકરણ અને ઉદ્દેશ્ય:

• નિષ્પક્ષતા અને વ્યાવસાયીકરણ સાથે ફરજો બજાવો, સંસ્થાકીય અને હિસ્સેદારોના લાભોને પ્રાધાન્ય આપો જ્યારે હિત અને બાહ્ય સંઘર્ષોને ટાળો.

4. જવાબદારી અને પારદર્શિતા:

• ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર બનો અને સંચારમાં પારદર્શક બનો, નિર્ણયની અસરો માટે જવાબદાર બનો.

5. ટકાઉપણું અને અનુપાલન:

• કાનૂની અને નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો અને ટકાઉ, સામાજિક રીતે જવાબદાર કામગીરી માટે પ્રતિબદ્ધ રહો.

6. હોસ્ટિંગ અને બેકએન્ડ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર:

• Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: વિવિધ પ્રકારના ડેટાનું સંચાલન કરે છે.

5. લિંગવેનેક્સ ખાતે વ્યવસાયિક ધોરણો અને નોકરીની ફરજોના સિદ્ધાંતો

1. સંસ્થાકીય વફાદારી

• તમામ ક્રિયાઓ અને નિર્ણયોમાં લિંગવેનેક્સના ઉદ્દેશ્યો અને મૂલ્યોને જાળવી રાખો.

2. ક્લાયન્ટ-સેન્ટ્રિક શ્રેષ્ઠતા:

• વ્યવસાયિક, પારદર્શક અને ગુણવત્તા આધારિત સેવા દ્વારા ક્લાયંટની અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જાઓ.

3. ગોપનીયતા અને સુરક્ષા:

• સંવેદનશીલ માહિતીની સુરક્ષા કરો અને ગોપનીયતા અને સંસ્થાકીય સુરક્ષામાં કાનૂની ધોરણોનું પાલન કરો.

4. વ્યવસાયિક અખંડિતતા:

• હિતોના સંઘર્ષને ટાળીને અને વ્યક્તિગત લાભ વિના નિષ્પક્ષ નિર્ણયોની ખાતરી કરીને અખંડિતતા જાળવી રાખો.

5. સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ:

• ભેદભાવ અને ઉત્પીડનથી મુક્ત, વ્યાવસાયિક, આદરપૂર્ણ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપો.

6. કર્મચારીની જવાબદારી:

• વ્યક્તિગત જવાબદારી સ્વીકારો, નૈતિક ચિંતાઓની જાણ કરો અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદન અને સેવા વિતરણ માટે પ્રતિબદ્ધ રહો.

6. Lingvanex ખાતે કાયદા અને નિયમોનું પાલન

1. કાનૂની અને નૈતિક પાલન:

• તમામ સંબંધિત પર્યાવરણીય, સલામતી અને વાજબી વ્યવહાર કાયદાઓ તેમજ ઉદ્યોગ-વિશિષ્ટ નિયમોનું ફરજિયાત પાલન અપેક્ષિત છે. કંપનીના ઉત્પાદનો, નાણાકીય અને જાહેર છબીનું નૈતિક સંચાલન નિર્ણાયક છે.

2. આંતરરાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક કાયદાનું પાલન

• અમારા આચાર સંહિતાના નૈતિક અને વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે ક્રિયાઓને સંરેખિત કરીને, કાર્યક્ષેત્રના દરેક ક્ષેત્રમાં લાગુ પડતા તમામ કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરો.

3. માર્ગદર્શન અને રિપોર્ટિંગ:

• કર્મચારીઓએ જ્યારે શંકા હોય ત્યારે નિયુક્ત ટીમો પાસેથી કાનૂની અથવા નીતિ પાલન અંગે સલાહ લેવી જોઈએ અને કોઈપણ સંભવિત કાનૂની અથવા નૈતિક ઉલ્લંઘનની જાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

7. લિંગવેનેક્સ ખાતે હિતની નીતિનો સંઘર્ષ

1. સંઘર્ષ નિવારણ:

• કર્મચારીઓએ વ્યક્તિગત હિતો અને લિન્ગ્વેનેક્સ ફરજો વચ્ચેના સંઘર્ષને ટાળવું જોઈએ, જેમાં સમાધાનકારી સંબંધો અથવા પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે.

2. સંઘર્ષની જાહેરાત:

• નાણાકીય દાવ અથવા વ્યવસાયિક નિર્ણયોને અસર કરતા વ્યક્તિગત સંબંધો સહિત કોઈપણ વાસ્તવિક અથવા સંભવિત તકરારની તાત્કાલિક જાહેરાત જરૂરી છે.

3. સંઘર્ષ વ્યવસ્થાપન:

• અનુપાલન પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવતા, જરૂરી ક્રિયાઓ સાથેના તકરારનું નિવારણ

4. પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિઓ:

• વિરોધાભાસી વ્યવસાયિક સંબંધોમાં સામેલ થવું, વ્યવસાયિક નિર્ણયોથી વ્યક્તિગત લાભ મેળવવો અને ભાગીદારો અથવા સ્પર્ધકો પાસેથી અયોગ્ય ભેટો સ્વીકારવી પ્રતિબંધિત છે.

5. રિપોર્ટિંગ જવાબદારી:

• યોગ્ય વૃદ્ધિ માટે સુપરવાઇઝરને લેખિતમાં તકરારની જાણ કરો. પાલન ન કરવાથી શિસ્તભંગની કાર્યવાહી થઈ શકે છે.

6. અનિશ્ચિતતાઓ માટે માર્ગદર્શન:

• સંભવિત સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ પર સલાહ માટે અનુપાલન અથવા કાનૂની ટીમોની સલાહ લો.

8. Lingvanex ખાતે ગોપનીયતા નીતિ

1. ગોપનીયતા સંરક્ષણ:

• ક્લાયંટની માહિતી અને બૌદ્ધિક સંપદા સહિત લિંગવેનેક્સના ગોપનીય ડેટાને સુરક્ષિત કરવા માટે આવશ્યક છે. કર્મચારીઓ અથવા તેમના પરિવારો દ્વારા દુરુપયોગ પ્રતિબંધિત છે.

2. ડેટા ગોપનીયતા:

• અમારી કંપની તમામ કાનૂની અને કરારની જવાબદારીઓનું પાલન કરીને, ડેટાની ગુપ્તતા પર કડક નીતિ જાળવી રાખે છે. અમે ક્લાયન્ટ ડેટાની સારવાર કેવી રીતે કરીએ છીએ તેની વિગતો અમારી કંપનીમાં મળી શકે છે Privacy Policy.main-btn કોઈ પણ સંજોગોમાં અમે આ માહિતી શેર કે જાહેર કરતા નથી.

3. સુરક્ષા અનુપાલન:

• બિન-જાહેર માહિતીનું સુરક્ષિત સંચાલન ફરજિયાત છે, કોઈ પણ સંજોગોમાં અમે અમારા ક્લાયંટના ખાનગી અનુવાદ ડેટાને સ્ટોર, શેર અથવા ઍક્સેસ કરતા નથી.

4. માહિતી સુરક્ષા ફરજ:

• સંવેદનશીલ ડેટાની અનધિકૃત ઍક્સેસને રોકવા માટે કર્મચારીઓએ Lingvanexની માહિતી સુરક્ષા નીતિઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

5. આંતરિક માહિતીનું સંચાલન:

• આંતરિક માહિતીનો વ્યક્તિગત લાભ માટે અથવા ગેરકાયદેસર રીતે જાહેર કરવા માટે ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં.

6. રિપોર્ટિંગ અને પાલન:

• ગોપનીયતાના ભંગની તાત્કાલિક જાણ કરો. બિન-અનુપાલન સંભવિત સમાપ્તિ સહિત શિસ્તબદ્ધ પગલાં તરફ દોરી શકે છે.

નીતિ ક્લાયંટ, ભાગીદાર અને આંતરિક માહિતીની ગુપ્તતા જાળવવાની નિર્ણાયક જવાબદારીને રેખાંકિત કરે છે, માત્ર યોગ્ય ચેનલો અથવા કાનૂની જરૂરિયાતો દ્વારા જ જાહેરાતની મંજૂરી છે.

9. Lingvanex ખાતે કાર્યસ્થળ આચાર નીતિ

1. સતામણી અને ભેદભાવ વિરોધી:

• કોઈપણ કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત લાક્ષણિકતાના આધારે કનડગત અને ભેદભાવથી મુક્ત કાર્યસ્થળ માટે મક્કમ પ્રતિબદ્ધતા.

2. આરોગ્ય અને સલામતી અનુપાલન:

• કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીને પ્રાધાન્ય આપવું, સંબંધિત વ્યવસાયિક અને પર્યાવરણીય સ્વાસ્થ્ય નિયમોનું પાલન કરવું.

3. વ્યવસાયિક અને નૈતિક વર્તન:

• Lingvanex પર, નૈતિક ધોરણો અને અખંડિતતાને જાળવી રાખવું હિતાવહ છે, અને તમામ કર્મચારીઓ, ઠેકેદારો અને આનુષંગિકો અમારી આચાર સંહિતાના કોઈપણ ભંગની જાણ કરવા માટે જવાબદાર છે.

Lingvanex ખાતે અનૈતિક વર્તન અને ઉલ્લંઘન નીતિની જાણ કરવી

Lingvanex પર, નૈતિક ધોરણો અને અખંડિતતાને જાળવી રાખવું હિતાવહ છે, અને તમામ કર્મચારીઓ, ઠેકેદારો અને આનુષંગિકો અમારી આચાર સંહિતાના કોઈપણ ભંગની જાણ કરવા માટે જવાબદાર છે.

રિપોર્ટિંગ માર્ગદર્શિકા

• ગોપનીય રિપોર્ટિંગ:પ્રતિશોધના ડર વિના ચિંતા વ્યક્ત કરવા, રિપોર્ટરની ઓળખ અને માહિતીની ગોપનીયતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે એક ગોપનીય સિસ્ટમ છે.
• જાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહન:કંપનીના વ્યવસાય અને પ્રતિષ્ઠાને સુરક્ષિત રાખવા માટે તમામ સ્ટાફને અનુમાનિત ગંભીરતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના કોઈપણ શંકાસ્પદ કોડ ઉલ્લંઘનની જાણ કરવા વિનંતી કરવામાં આવે છે.
• ઉદ્દેશ્ય તપાસ:સંપૂર્ણ સમજણ અને યોગ્ય પ્રતિભાવની ખાતરી કરવા માટે અહેવાલોની તાત્કાલિક અને નિષ્પક્ષ તપાસ કરવામાં આવે છે.

10. Lingvanex ખાતે આચાર સંહિતાના ઉલ્લંઘન માટે શિસ્તબદ્ધ પગલાં

શિસ્તબદ્ધ ક્રિયાઓમાં શામેલ છે:

• ઔપચારિક ઠપકો.
• ડિમોશન.
• સસ્પેન્શન.
• સમાપ્તિ.
• લાભ ઘટાડો અથવા દૂર.
• ભ્રષ્ટાચાર કે ચોરી જેવા ગંભીર ગુના માટે કાયદેસરની કાર્યવાહી.

ઉલ્લંઘનનાં ઉદાહરણો:

• ઘોર ગેરવર્તણૂક.
• હિતોનો વિરોધાભાસ બિન-જાહેરાત.
• અવગણના અથવા ગેરકાયદે હડતાલ ભાગીદારી..
• સાથીદારો પ્રત્યે આક્રમક વર્તન.
• કંપનીની મિલકતને નુકસાન.
• ગુનાહિત વર્તન.
• ગોપનીયતા ભંગ.
• રોજગાર બિન-પાલન તપાસે છે..
• ફરજોની સતત વિલંબ અથવા અવગણના

ઉલ્લંઘનનાં ઉદાહરણો:

• કોડના ઉલ્લંઘનની ફરજિયાત જાણ કરવી.
• અહેવાલોની ઉદ્દેશ્ય તપાસ.
• પુષ્ટિ થયેલ ઉલ્લંઘનો અનુરૂપ શિસ્તની કાર્યવાહીમાં પરિણમે છે.

11. Lingvanex ખાતે ગોપનીયતા નીતિ

કંપનીની અસ્કયામતો અને નાણાકીય જવાબદારીનું સંચાલન

Lingvanex ખાતે, શ્રેષ્ઠતા માટેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા કંપનીની મિલકતના ઉપયોગ અને નાણાકીય સંસાધનોના સંચાલન બંનેને સંચાલિત કરતી અમારી નીતિઓમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. આ વ્યાપક નીતિમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

1. ડેટા સંગ્રહનો હેતુ:

• કર્મચારીઓ અને ઠેકેદારોએ કંપનીની તમામ મિલકત, મૂર્ત અને અમૂર્ત, અત્યંત કાળજી સાથે વર્તે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. આમાં શામેલ છે:
• કંપનીના સાધનોનો દુરુપયોગ ટાળવો.
• અમૂર્ત અસ્કયામતોનો આદર કરવો જેમ કે ટ્રેડમાર્ક્સ, કોપીરાઈટ્સ, માહિતી, અહેવાલો અને અન્ય માલિકીની સામગ્રી, નિયુક્ત નોકરીની ફરજો માટે જવાબદારીપૂર્વક અને સખત રીતે તેનો ઉપયોગ કરવો.
• નુકસાન અને તોડફોડ સામે કંપનીની સુવિધાઓ અને ભૌતિક સંપત્તિઓનું રક્ષણ કરવું.

2. નાણાકીય અખંડિતતા અને જવાબદારી:

• નાણાકીય વ્યવહારોની અખંડિતતા સર્વોપરી છે, જેમાં જરૂરી છે:
• સચોટ, વ્યાપક નાણાકીય અહેવાલ માટે પ્રતિબદ્ધતા, સ્વીકૃત એકાઉન્ટિંગ સિદ્ધાંતો અને કાનૂની નિયમોનું પાલન.
• કંપનીના ભંડોળ અને સંસાધનોનું જવાબદાર સંચાલન, તમામ ખર્ચાઓ અને નાણાકીય રેકોર્ડ ઉચ્ચતમ સ્તરની અખંડિતતા જાળવી રાખે છે તેની ખાતરી કરે છે.
• નાણાકીય વ્યવહારોને ચોક્કસ રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે મહેનતુ આંતરિક ઓડિટ પ્રક્રિયાઓ. નાણાકીય અહેવાલોમાં કોઈપણ ઇરાદાપૂર્વકની ખોટી રજૂઆત એ ગંભીર ઉલ્લંઘન છે, જે સંભવિત કાનૂની પરિણામો વહન કરે છે.
• કર્મચારીઓ પાસેથી વિક્રેતાની ભરતી, ખર્ચ અને કરારના કરારો સહિત તેમના કામના તમામ પાસાઓમાં Lingvanexની નાણાકીય નીતિશાસ્ત્રને જાળવી રાખવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જે નિર્ણયો કંપનીના શ્રેષ્ઠ નાણાકીય હિતમાં છે તેની ખાતરી કરે છે.

12. સોશિયલ મીડિયાનો જવાબદાર ઉપયોગ

• કર્મચારીઓએ સોશિયલ મીડિયા પર લિંગવેનેક્સના મૂલ્યોને સકારાત્મક રીતે પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ, તેમની ઑનલાઇન આચરણ કંપનીની છબીને સમર્થન આપે તેની ખાતરી કરવી.
• સામાજિક પ્લેટફોર્મ્સ પર કોઈપણ ગુપ્ત Lingvanex માહિતી શેર કરવાનું સખત રીતે ટાળો.
• ઓનલાઈન પ્રવૃત્તિઓ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તેનું ધ્યાન રાખો.
• ફક્ત અધિકૃત કર્મચારીઓને જ સોશિયલ મીડિયા પર Lingvanex વતી જાહેર સંદેશાવ્યવહારમાં જોડાવાની પરવાનગી છે.

13. ભેટ અને લાંચ વિરોધી ધોરણો

• કોઈપણ પ્રકારે લાંચ આપવા, પ્રાપ્ત કરવા અથવા તેની સુવિધા આપવા સહિત કોઈપણ પ્રકારની લાંચ સામે સખત પ્રતિબંધ.
• ભેટો સ્વીકારવામાં સાવચેતીપૂર્વક વિચારણા જરૂરી છે, ખાતરી કરવી કે તેઓ વ્યવસાયના નિર્ણયોને પ્રભાવિત કરતા નથી અથવા પ્રભાવિત કરતા નથી.
• પારદર્શિતા અને નૈતિક ધોરણોને જાળવવા માટે કોઈપણ લાંચની ઓફર અથવા અયોગ્ય ભેટની દરખાસ્તોની તાત્કાલિક જાણ કરવી ફરજિયાત છે.

14. રોજગાર લાભોનો નૈતિક ઉપયોગ

• કર્મચારીઓને તેમની સુખાકારી અને ઉત્પાદકતાને ટેકો આપતા, જવાબદારીપૂર્વક અને નૈતિક રીતે સમય સહિત તેમના લાભોનો ઉપયોગ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
• કોઈપણ રોજગાર લાભોનો દુરુપયોગ અથવા દુરુપયોગ, જેમ કે કપટપૂર્ણ દાવાઓ અથવા લાભોનું શોષણ, સખત રીતે પ્રતિબંધિત છે.
• લાભના ઉપયોગ અંગેના કોઈપણ પ્રશ્નો અથવા સ્પષ્ટતા માટે, કર્મચારીઓએ માનવ સંસાધન ટીમ અથવા તેમના સંચાલકો સાથે સંપર્ક કરવો જોઈએ.

15. Lingvanex ખાતે દ્વિ રોજગાર

• Lingvanex કર્મચારીઓએ બાહ્ય રોજગાર અથવા ફ્રીલાન્સ ભૂમિકાઓ સ્વીકારતા પહેલા કંપનીના વડા પાસેથી પૂર્વ મંજૂરી મેળવવી આવશ્યક છે.
• કંપનીના વડાએ કોઈપણ બાહ્ય પ્રતિબદ્ધતાઓ માટે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સની મંજૂરી લેવી જરૂરી છે, પારદર્શિતા અને સંઘર્ષ ટાળવાની ખાતરી કરવી.
• સંભવિત બાહ્ય ભૂમિકાઓ વિશે અનિશ્ચિત કર્મચારીઓએ માર્ગદર્શન માટે તેમના સુપરવાઈઝર અથવા એચઆરનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

16. નિયમિત અપડેટ્સ અને તાલીમ

• કર્મચારીઓએ પાયાની રોજગાર જવાબદારી તરીકે આચારસંહિતાને સારી રીતે સમજવી અને તેનું પાલન કરવું જોઈએ.
• નૈતિક ધોરણોને મજબૂત કરવા અને નીતિ અથવા કાનૂની અપડેટ્સ વિશે માહિતી આપવા માટે નિયમિત તાલીમ સત્રો આપવામાં આવે છે.
• ઉદ્યોગ અને કાયદાકીય ફેરફારો સાથે સુસંગત રહેવા માટે આચાર સંહિતાની સમયાંતરે સમીક્ષા અને અપડેટ કરવામાં આવે છે.