Politica di u Codice di Cunducta
1. Introduzione
In Nordicwise Limited (in seguitu riferitu cum'è "Nordicwise", "Lingvanex", "noi", "noi" o "nostru"), u nostru Codice di Conducta hè integrale à a nostra etica cummerciale, applicabile à tutti l'impiegati, appaltatori è affiliati. . Stu Codice guida e decisioni prufessiunali è u cumpurtamentu, allineatu cù u nostru impegnu à l'integrità, a fiducia è u rispettu in tutti i tratti di l'affari. Serve cum'è un standard per a conducta interna è forma e nostre interazzione esternamente cù i clienti, i partenarii è u publicu. U Codice stabilisce standardi prufessiunali è etichi clari, cruciali per mantene a nostra reputazione, sviluppà prudutti innovatori, è custruisce relazioni durable cù i clienti, sia in u nostru situ di travagliu sia fora.
2. Scope è Applicabilità
Sta pulitica di privacy hè applicabile à tutti l'utilizatori di i servizii Lingvanex. Priuritàmu l'accunsentu di l'utilizatori in e nostre pratiche di cullizzioni di dati, cuncentrandu solu nantu à e dati analitici. Stu approcciu assicura chì l'utilizatori sò infurmati bè è anu espressamente accunsentutu à e regule chì regulanu l'usu di e so dati. U nostru impegnu hè di mantene a trasparenza è di rispettà e preferenze di l'utilizatori in tutte l'interazzione di dati.
3. Raccolta d'infurmazioni è Natura di Dati Personali
Copertura di pulitica:
- Sta pulitica s'applica universalmente in tutta l'urganizazione, cumprendi tutti l'individui in diverse capacità di u travagliu, cumprese:
- Impiegati permanenti.
- Impiegati part-time.
- I travagliadori cuntrattu.
- Staff Temporaneo.
- Inoltre, sta pulitica si estende à l'individui impiegati da i nostri:
- Partenarii d'affari.
- Venditori.
Applicabilità di a pulitica:
Tutti l'impiegati è i cuntratturi sò previsti per esse familiarizati è aderiscenu à u Codice di Conducta, cum'è mandatu da u so Cuntrattu di u travagliu o di l'Acordu di serviziu. In listessu modu, i cuntratturi, i cunsultanti è l'altri impiegati temporaneamente per fà u travagliu o servizii sò obligati à rispettà u Codice. durante a so associazione cù l'urganisazione. Ogni violazione di sta pulitica da tali partiti esterni pò esse risultatu in a terminazione di a so relazione cuntrattuale.
4. Valori core
1. Integrità è Onestà:
- Mantene a massima onestà è standard etichi in tutte l'attività cummerciale, sia interna sia esterna.
2. Equità, rispettu è ugualità:
- Assicurà u trattamentu ghjustu, u rispettu è l'uguaglianza d'uppurtunità, abbracciandu a diversità in tutte e operazioni.
3. Prufessiunalità è ughjettività :
- Eseguite e funzioni cù imparzialità è prufessionalità, priurità di i benefici organizzativi è di stakeholder evitendu cunflitti d'interessi è esterni.
4. Responsabilità è Trasparenza:
- Siate rispunsevuli di l'azzioni è trasparenti in a cumunicazione, rispunsevuli di l'impatti di a decisione.
5. Sostenibilità è Conformità:
- Rispondi à i requisiti legali è regulatori è impegnà à operazioni sustinibili è socialmente rispunsevuli.
6. Hosting è Infrastruttura Backend:
- Amazon Web Services (AWS), Hetzher, OVHcloud, Linode, Genezis Cloud, Scaleway: Gestisce diversi tipi di dati.
5. Principi di Standards Prufessiunali è Funzioni di u travagliu in Lingvanex
1. Lealtà urganisazione
- Mantene l'ugettivi è i valori di Lingvanex in tutte l'azzioni è e decisioni.
2. Eccellenza Client-Centric:
- Supera l'aspettattivi di i clienti attraversu un serviziu prufessiunale, trasparente è di qualità.
3. Privacy è Sicurezza:
- Salvate l'infurmazioni sensittivi è rispettate i normi legali in cunfidenzialità è sicurezza organizativa.
4. Integrità prufessiunale:
- Mantene l'integrità evitendu cunflitti d'interessi è assicurendu decisioni imparziali senza guadagnu persunale.
5. Ambiente di travagliu pusitivu:
- Favorisce una atmosfera prufessiunale, rispettuosa, libera da discriminazione è fastidiu.
6. Responsabilità di l'impiegati:
- Abbracciate a rispunsabilità persunale, segnalate preoccupazioni etiche, è impegnate in un pruduttu è serviziu di serviziu di alta qualità.
6. Cunformità cù a Legge è i Regolamenti à Lingvanex
1. Conformità Legale è Etica:
- Si prevede l'aderenza obbligatoria à tutte e leggi ambientali, di sicurezza è di trattazione equitativa pertinenti, è ancu di e regulazioni specifiche di l'industria. A gestione etica di i prudutti di a cumpagnia, i finanzii è l'imaghjini publica hè cruciale.
2. Aderenza à u dirittu internaziunale è domesticu
- Segui tutte e leggi è i regulamenti applicabili in ogni territoriu di operazione, allineendu l'azzioni cù i normi etici è prufessiunali di u nostru Codice di Conducta.
3. Guida è Rapportu:
- L'impiegati duveranu cercà cunsiglii nantu à a conformità legale o di pulitica da e squadre designate in casu di dubbitu è sò incoraggiati à signalà qualsiasi violazione legale o etica potenziale.
7. Politica di cunflittu di interessu à Lingvanex
1. Evitazione di cunflittu:
- Impiegati deve evitari cunflitti trà interessi persunali è duveri Lingvanex, cumpresi rilazioni cumprumissu o attività.
2. Divulgazione di cunflittu:
- A divulgazione pronta di qualsiasi cunflitti attuali o potenziali, cumpresi i pali finanziari o relazioni persunali chì afectanu e decisioni cummerciale, hè necessaria.
3. Gestione di cunflittu:
- Affronta i cunflitti chì sorgenu cù l'azzioni necessarii, cerchendu guida da a Cumpagnia
4. Attività pruibita:
- Ingaghjamentu in relazioni cummerciale cunflittu, guadagnà benefici persunali da e decisioni cummerciale, è accettà rigali inappropriati da partenarii o cuncurrenti sò pruibiti.
5. Responsabilità di segnalazione:
- Segnala i cunflitti per iscritto à i supervisori per l'escalazione adatta. L'inconformità pò esse risultatu in azioni disciplinari.
6. Guida per l'incertezze:
- Cunsultate e squadre di Cunformità o Legali per cunsiglii nantu à situazioni di cunflittu potenziale.
8. Politica di cunfidenziale à Lingvanex
1. Prutezzione di cunfidenziale:
- Essenziale per prutege i dati cunfidenziale di Lingvanex, cumprese l'infurmazioni di u cliente è a pruprietà intellettuale. L'abusu da parte di l'impiegati o di e so famiglie hè pruibitu.
2. Cunfidenziale di dati:
- A nostra sucietà mantene una pulitica stretta di cunfidenzialità di dati, aderendu à tutti l'obligazioni legali è cuntrattuali. I dettagli di cumu trattemu i dati di i clienti ponu esse truvati in a nostra cumpagnia Privacy Policy.main-btn In nessuna circustanza ùn spartemu o divulghemu sta infurmazione.
3. Conformità à a Sicurezza:
- A gestione sicura di l'infurmazioni micca publichi hè ubligatoriu, in nessuna circustanza avemu almacenatu, sparte o avè accessu à e dati di traduzzione privata di u nostru cliente.
4. Obligazione di sicurezza di l'infurmazioni:
- L'impiegati devenu aderisce à e pulitiche di sicurità di l'infurmazioni di Lingvanex per impediscenu l'accessu micca autorizatu à e dati sensibili.
5. Trattamentu di l'infurmazioni privilegiati:
- L'infurmazione privilegiata ùn deve esse sfruttata per guadagnà persunale o divulgata illegale.
6. Rapportu è Aderenza:
- Segnala immediatamente e violazioni di a cunfidenziale. L'inconformità pò purtà à azioni disciplinari, cumprese a terminazione potenziale.
A pulitica sottolinea a rispunsabilità critica di mantene a cunfidenzialità di u cliente, di i partenarii è di l'infurmazione interna, cù a divulgazione permessa solu per i canali adatti o i requisiti legali.
9. Politica di Conducta di u travagliu in Lingvanex
1. Anti-Harassment è Discriminazione:
- Impegnu fermu à un locu di travagliu senza fastidiu è discriminazione basatu annantu à qualsiasi caratteristica legalmente prutetta.
2. Cunsigliu di Salute è Sicurezza:
- Priorità à a salute è a sicurità di l'impiegati, aderendu à e regule pertinenti di salute di u travagliu è di l'ambiente.
3. Cumportamentu prufessiunale è eticu:
- In Lingvanex, a difesa di i normi etici è di l'integrità hè imperativa, è tutti l'impiegati, i cuntrattuali è l'affiliati sò rispunsevuli di signalà ogni violazione di u nostru Codice di Conducta.
Segnalazione di comportamenti immorali e di violazioni in Lingvanex
In Lingvanex, a difesa di i normi etici è di l'integrità hè imperativa, è tutti l'impiegati, i cuntrattuali è l'affiliati sò rispunsevuli di signalà ogni violazione di u nostru Codice di Conducta.
Linee di rapportu
- Rapportu cunfidenziale:Un sistema cunfidenziale hè in piazza per suscitarà preoccupazioni senza teme di ritorsioni, salvaguardendu l'identità di u reporter è a cunfidenziale di l'infurmazioni.
- Incoraggiamentu à fà un rapportu:Tuttu u persunale hè urdinatu à signalà ogni suspettata violazione di u Codice, indipendentemente da a gravità percepita, per prutege l'affari è a reputazione di a cumpagnia.
- Investigazione Obiettiva:I rapporti sò investigati prontamente è imparzialmente per assicurà una comprensione approfondita è una risposta adatta.
10. Azioni Disciplinare per Violazioni di u Codice di Conducta à Lingvanex
L'azzioni disciplinari includenu:
- Ammonazione formale.
- Dimustrazione.
- Suspensione.
- Terminazione.
- Riduzzione di beneficiu o eliminazione.
- Azzione legale per reati gravi cum'è corruzzione o furtu.
Esempii di violazione:
- Grossa mala conducta.
- Non-divulgazione di cunflittu di interessu.
- Insubordinazione o participazione illegale in greva..
- Cumportamentu aggressivu versu i culleghi.
- Dannu à a pruprietà di a cumpagnia.
- Cumportamentu criminali.
- Violazioni di a cunfidenziale.
- Cuntrolli di l'impieghi ùn sò micca conformità..
- Ritardi persistenti o negligenza di i duveri
Esempii di violazione:
- Segnalazione obbligatoria di violazioni di codice.
- Investigazioni oggettive di i rapporti.
- Violazioni cunfirmate risultanu in azioni disciplinari currispondenti.
11. Politica di cunfidenziale à Lingvanex
Custodia di l'assi di a Cumpagnia è a Responsabilità Finanziaria
In Lingvanex, u nostru impegnu à l'eccellenza si riflette in e nostre pulitiche chì guvernanu l'usu di a pruprietà di a cumpagnia è a gestione di risorse finanziarie. Questa pulitica cumpleta include:
1. Scopu di a raccolta di dati:
- L'impiegati è l'imprenditori sò previsti di trattà tutte e pruprietà di a cumpagnia, tangibili è intangibili, cù a massima cura. Questu include:
- Evitendu l'abusu di l'equipaggiu di a cumpagnia.
- U rispettu di l'assi intangibili cum'è marchi, copyright, informazioni, rapporti è altri materiali proprietarii, aduprendu in modu rispunsevule è strettu per i travaglii designati.
- Prutezzione di e strutture di l'imprese è l'assi fisichi contr'à danni è vandalismi.
2. Integrità finanziaria è Responsabilità:
- L'integrità di i tratti finanziarii hè di primura, esigendu:
- Impegnu à un rapportu finanziariu precisu è cumpletu, aderendu à i principii contabili accettati è i regulamenti legali.
- A gestione rispunsevule di i fondi è e risorse di a cumpagnia, assicurendu chì tutte e spese è i registri finanziari mantenenu u più altu livellu di integrità.
- Prucessi di verificazione interna diligenti per riflette accuratamente e transazzioni finanziarii. Ogni misrepresentazione intenzionale in i rapporti finanziarii hè una violazione seria, chì porta cunsequenze legali putenziali.
- L'impiegati sò previsti di mantene l'etica finanziaria di Lingvanex in tutti l'aspetti di u so travagliu, cumpresi l'assunzione di u venditore, e spese è l'accordu cuntrattuale, assicurendu chì e decisioni prese sò in u megliu interessu finanziariu di a cumpagnia.
12. Usu rispunsevuli di Social Media
- L'impiegati devenu riflette positivamente i valori di Lingvanex nantu à e social media, assicurendu chì a so cumpurtamentu in linea sustene l'imaghjini di a cumpagnia.
- Strictly evitari spartera ogni infurmazione cunfidenziale Lingvanex nant'à piattaforme suciale.
- Fate attente à cumu l'attività in linea puderia influenzà a reputazione di a cumpagnia.
- Solu u persunale autorizatu hè permessu di impegnà in cumunicazioni publicu in nome di Lingvanex nantu à e social media.
13. Rigali è Norme Anti-Corruzione
- Proibizione stretta di ogni forma di corruzione, cumpresa l'offerta, a ricezione o a facilità di corruzzione in ogni modu.
- Considerazione attenta necessaria per accettà i rigali, assicurendu ch'elli ùn influenzanu micca o parenu influenzà e decisioni cummerciale.
- A segnalazione immediata di qualsiasi offerta di corruzzione o pruposte di rigalu inappropriate hè obbligatoria per mantene a trasparenza è i standard etici.
14. Utilizazione etica di i prestazioni di u travagliu
- L'impiegati sò incuraghjiti à aduprà i so benefici, cumpresu u tempu off, in modu rispunsevule è eticu, sustenendu u so benessiri è a produtividade.
- L'abusu o l'abusu di qualsiasi benefiziu di u travagliu, cum'è rivendicazioni fraudulente o sfruttamentu di benefici, hè strettamente pruibitu.
- Per ogni dumanda o chiarificazione in quantu à l'usu di i benefici, l'impiegati anu da cunsultà cù a squadra di Risorse Umane o i so dirigenti.
15. Dual Employment à Lingvanex
- L'impiegati di Lingvanex anu da ottene l'approvazione previa da u capu di a cumpagnia prima di accettà un impiegatu esternu o roli freelance.
- U capu di a cumpagnia hè obligatu à cercà l'appruvazioni da u Cunsigliu di Amministrazione per qualsiasi impegni esterni, assicurendu a trasparenza è evità di cunflittu.
- L'impiegati incerti nantu à i putenziali roli esterni duveranu cunsultà i so supervisori o HR per guida.
16. Aghjurnamenti regulare è Training
- L'impiegati anu da capisce bè è rispettanu u Codice di Conducta cum'è una rispunsabilità fondamentale di l'impieghi.
- Sessioni di furmazione regulare sò furnite per rinfurzà i normi etichi è informà nantu à a pulitica o l'aghjurnamenti legali.
- U Codice di Conducta hè periodicamente rivista è aghjurnatu per stà in linea cù l'industria è i cambiamenti legali.